Question

同事之间谈论工资是好是坏？

Answer 1

为什么某些企业很忌讳同事们相互谈工资呢？肯定有人会说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：
对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。
对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。

1. 工资涉及到自身隐私和公司制度。
   
   虽然每位员工的工资自己都可以去查看，但只是对自己而言，工资也是属于员工的一种隐私，没必要去和别人讨论。
   
   另外就是工资除了涉及到员工以外，还涉及到公司的发薪制度。所有的制度都是不一样的，过多的讨论也许会让员工对该制度产生不满，不利于公司的健康发展。
2. 薪水因人而异，因岗而定，并不统一。
   
   不论是什么样的公司或单位，不同的人，不同的岗位所对应的薪水都是不同的。不同也就意味着差异，如果员工不去讨论，那么自然无关紧要，如果有员工刻意去讨论、比较，那么就会激发员工之间无形的矛盾，甚至牵连到公司。
3. 公司奖惩标准不同，容易引起员工不满。
   
   有些员工在和自己同事讨论薪资的时候会发现，同样的工作和时长却没有其他人得到的多。比较之下才发现自己的某些奖项没有同事高，如果原因在理还好，就怕有些是领导的原因（更青睐某位员工），这样一来就容易让员工对该制度产生怀疑，对公司抱有不满，长此以往不利于公司的发展壮大。
   
   
4. 公司发薪系统偶尔也会出现故障。所有的系统并不是十全十美的，再好的系统也有出现故障的时候。小岳在上家单位就遇到过这种情况，当然并没有发生在自己身上，是一个同事发完薪水后发现和自身加班情况有很大出入，去人事查询过后发现是系统出现了某些故障，把别人的考勤算他头上啦，也就导致他的薪水是按别人的考勤来发放的。

许多企业和单位之所以不让员工之间讨论工资，更多的还是注重员工的心情。

如果你知道对方业绩不如自己，工资却高于自己，心里会怎样呢？肯定是不平衡，如果大家都把工资晒出来，问题就会变得很大，如果只知道自己的工资，就会一个人找领导要个说法，所以某些企业为了平衡员工的内心，以及防止员工将更多心思放在除工作以外的事情上，就有了规定。