大学生就业受歧视如何应对？
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
一. 大学生就业受歧视如何应对？
面对就业中的歧视问题，以下是一些建议：
1. 自信和自尊：
保持自信和自尊心是应对歧视的第一步。相信自己的能力和价值，不要被他人的偏见所动摇。自我肯定和积极的自我形象是积极应对歧视的基础。
2. 提升自身能力：
通过不断学习和培养专业技能，提高自己的竞争力。通过参加实习、培训和课外活动来积累实践经验，建立雄心壮志和个人品牌。展示出自己的价值和能力，让你的能力说话。
3. 扩大人脉和社交圈：
积极参与社交活动和专业组织，扩大人脉和社交圈。建立有影响力和支持的关系网络，通过他人的帮助和支持来抵消潜在的歧视。
4. 深入了解招聘市场：
了解和研究就业市场，不仅仅局限于知道所学专业的需求，还要了解行业趋势和发展方向。这将使你更好地适应市场需求，找到更广泛的就业机会。
5. 争取机会并主动求职：
不要被担心歧视阻止自己积极地寻找就业机会。积极参加宣讲会、实习、校园招聘和职业展会，发掘各种就业机会，并主动展示自己的能力和潜力。
6. 寻求支持和资源：
大学提供了许多资源和支持，包括就业指导、职业咨询和心理辅导等。利用这些资源寻求帮助和指导，以更好地应对和应对歧视问题。
7. 争取权益和平等：
如果面临明显的歧视行为，可以考虑争取自身权益和平等。寻求相关法律和政策的支持，报告不当的行为，并考虑采取法律途径进行维权。
二. 注意：
需要明确的是，歧视是一个复杂的社会问题，解决它需要个人和全社会的努力。个体的努力和行动可以改善个人的处境，同时也有利于改变社会对待歧视的态度。
