职场新人有哪些行为最让老员工反感？
职场新人的许多行为会让老员工感到反感,主要有以下几种:
1. 过于雄心勃勃。新人刚入职场,往往充满斗志,急于表现自己,企图迅速晋升职位。这会让老员工感觉新人过于冒进,不知轻重。
2. 言语傲慢。新人为了掩饰紧张,常常表现出很强的自信,在表达上显得过于直接和傲慢。这会引起老员工的不满,觉得新人太嚣张。
3. 迷信创新。新人刚入职场,常常怀着改革的热情,但对公司既有规则不够理解,迷信创新而忽视实效。这会让老员工感到新人太不可靠,不懂规矩。
4. 行动散漫。新人由于不熟悉环境,容易在行动上表现出迷茫和散漫的一面。这会被老员工视为没有责任心,不够严肃认真。
5. 关系生疏。新人由于需要投入工作,常常疏于跟同事打交道,维护人际关系。这会让老员工觉得新人太过孤僻高冷,不合群。
6. 请示过于频繁。新人由于对工作还不太熟练,容易在许多事情上请示老员工,寻求帮助。如果过于频繁,这会让老员工觉得新人太依赖,没有主见。
7. 工作态度不坚决。新人为了适应环境,有时在工作态度上显得过于随和,不够坚定,难以拿定主意。这会让老员工觉得新人软弱无力,不成熟。
所以,新人应努力避免上述行为,与老员工多沟通交流,及时纠正自己的不足,逐步熟悉公司规则,提高自身工作能力。只有在工作上证明自己,才能真正赢得老员工的信任与尊重。
对新人来说,我有以下几点建议:
第一,谦逊务实。新人应该把雄心抱负暂时放下,采取谦逊低调的工作态度。多观察和学习,增强对公司的了解,不要过于急于表现自己。
第二,多沟通交流。新人应主动与老员工多交流,不但可以减少误会,还可以学习他们的工作经验。要讲究人际关系,成为团队中的一员。
第三,遵守规则。公司的各种规章制度和流程,都是多年实践的结果。新人要仔细理解并遵守,不要轻易djang改革,唯唯诺诺。
第四,提高自己。新人不要过于依赖老员工,要主动提高自己的工作能力和解决问题的能力。做好本职工作,证明自己的价值。
第五,坚定决心。虽然要学习谦逊,但在工作中也要有足够的决心和毅力。要有明确的工作目标和计划,执行力强,有条不紊。这会让老员工感到新人的成熟与可靠。
第六,多赢得信任。信任是关系中的基石,新人要在与老员工的交往中树立自己的诚信形象。言必行,遇事不推诿责任,这会赢得老员工的信任与支持。
第七,处处设身处地。新人要学会从老员工的角度考虑问题。设身处地为他们着想,这样才能在交流与合作中游刃有余,减少矛盾与误会,达成良性互动。
综上,新人要努力提高自我,同时也要舍得低头,通过不断学习与沟通,逐步熟悉环境,适应公司文化,然后在工作中一点点证明自己,这是赢得老员工信任与尊重的关键。谦和中有坚定,是新人 worth考虑的态度与作风。
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2018-11-27 广告
1.只跟高层套近乎
没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。
2.不主动介绍自己
很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。
3.随便称呼别人
认识一个同事，先问人家怎么称呼，再看别人怎么称呼TA，不要根据自己的习惯就"X哥" "Y姐"的喊。
4.刚上班就请假
有什么事情先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，留下不好印象。
5.迟到早退
和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。
6.不记事
交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了就证明你不认真；就你一个人忘了，证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，一方面真的不会忘。
7.问过多初级问题
不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。
8.打断别人工作
需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很着急，先打个招呼问一下"有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？"对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。
9.耍小聪明
大家吃过的米都比你吃过的饭多，忘了就立刻做，错了就立刻改，不推卸责任，不要编造理由。刚入职新人，背锅比甩锅要更能保护自己。
10.过分自信
能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说"肯定没问题"。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。
11.打探别人的薪资福利
刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，先证明自己是有实力的。
