Question

下班后，老板发的微信要回复吗？

Answer 1

下班后，领导发消息，回或不回，不同情况，有不同的处理方法。

必须回复的情况：

1.如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后你仍有回答问题、或电话处理问题的义务。如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复。

2.虽然你不是干部，但领导要询问工作的事与你直接相关。比如说，问你一个工具放在那里，或一个文件做好没有？这些信息，不要你花时间，不要你去公司，你只要说清楚就行了，也就是说没有占用你下班时间。这种信息，必须回复。

可以回复也可以不回复的情况：

1.领导找你聊天，问你在那里，或者越你出去玩之类的话。如果你方便回答，或愿意回答，那就不要多说。如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。事后解释一下，说不好意思，昨天小孩子玩手机，没有注意看信息，或者说手机没电，也就行了。

2.领导发笑话，分享，关注公众号，砍价链接，这些信息，不回复也无妨。

不要回复的情况：

1.疑似性骚扰的信息。对异性领导发来的疑似性骚扰的信息，千万不要回复。有的人品不好的领导试探性地给异性下属发信息，如果你“上钩”了，他就会得寸进尺，没完没了，让你苦不堪言；当然，如果是“周瑜打黄盖”，一个愿打，一个愿挨那就另当别论。

2.邀你进行传销，或者进行网络诈骗等违法活动的，千万不要回复。否则，有可能会被他拉下水，毁了你的人生。

孔明速聘温馨提示：下班后领导的信息要不要回复，虽然是个小问题，但不要忽视。如何处理，根据不同情况，适当回复哦。不要让小事件影响你的工作和生活。

01、永远不要不回领导的信息

永远不要不回领导的信息，这是职场第一法则。

哪怕是下班回家了，你也要回复领导的信息，不能视而不见。

也许你有很多理由来解释，比如说“没看到领导的信息”，“手机坏了”，“有事在忙”等。

但是，你觉得这种理由有人信吗？

作为一个手机从来都不离身的人，你怎么可能没看到信息，就算你再忙，你也会注意到手机的一举一动。即使你手机坏了，你也会迫不及待地跑去修理的，因为你压根儿就离不开你的手机。

领导都是人精来着，你现在经历的事情他们都经历过，你现在找的理由他们早都用烂了，他们知道你所有的想法，他们很清楚你不回信息就是不想回信息，就是怕麻烦不想加班，就是工作态度不端正。

所以，永远不要不回领导的信息，除非你家里有矿或者刚刚拆迁。

02、事有轻重缓急，灵活应对

领导在你下班时发信息，肯定不是要关心你有没有安全到家，而是有事要谈。

虽说下班时间是自己的，你有权利不再搭理工作，但这样做无疑是会让你的职场路越走越窄。

如果你不是个富二代的话，我建议你最好是回复一下领导，根据事情的轻重缓急，来灵活应对。

1、当事情很重要很紧急时

当领导在你下班时还发信息来找你时，大多数情况下都是有重要且紧急的事情，关系重大——既关系到公司的利益，也可能会影响到你个人的发展。

这种情况下，你只能接下这个事情，必要的时候还需要回到公司加班处理才行。这是社畜的无奈，你别无选择。我们可以这样回复领导——

“好的，领导，我知道了。我先打电话跟女朋友说一声，然后就立刻回公司处理这事儿，请您放心。”

短短一句话，暗示了自己其实是有事儿的，但我还是选择了为公司发展而牺牲自己，如此大义，领导你敢不感动？如果下次有什么好机会，你好意思不考虑一下我吗？

2、当事情并不着急时

如果事情并不着急，我们当然不需要立刻处理，完全可以等到第二天再去做。

但是，这并不代表我们就可以置之不理，而是应该给领导一个交代，让领导放心。我们可以这样来回复领导——

“好的，领导，我知道了。这事儿我一定要重视起来，提前做好安排，明天一上班就会着手处理，请领导放心。”

这样说，虽然看起来我们没有任何实质性的行动，但却向领导表达了自己对这事儿的重视和决心，至少能让领导放心睡个好觉了。