投简历不小心投到自己公司了怎么办？
第一，应该尽快与上级或HR沟通，明确自己的立场，避免出现利益冲突或道德困境。在以后的求职中，应该更加谨慎，避免类似情况的发生。
第二 联系公司招聘负责人。如果您是通过电子邮件或直接发送简历给公司招聘负责人的，则应立即与他们联系，并告知他们您的错误。尽可能用友好的语气解释您的状况，并表示您不希望这会造成任何困扰。
第三，撤回简历。如果您通过招聘网站或招聘平台发送了简历，则可以进入帐户，并撤回或删除您之前发送的简历。
第四，重申您对公司的热情。如果您已经向公司招聘负责人道歉并进行了适当的交流，那么您可以重申您对公司的热情。通过向他们展示您对公司的承诺和忠诚，您可以增加您在公司中的信任度和声誉。
第五，向公司营销能力证明自己。如果您的简历已经被公司招聘人员看到，并且他们意识到您已经在公司工作，则可以利用这个机会展示自己的营销能力。您可以重新评估您的简历，并将重点放在您所在公司的不同领域的贡献和成就上。通过这种方式，您可以向您的领导展示您的自信和专业素养，使他们更愿意赏识您。
总之，在这种情况下，首先要保持冷静，尽快采取行动，以便最小化对业务关系和发展的影响。尽快做出最好的解决方案。
如果你的简历还没有被自己公司的人事或招聘负责人看到，那么你可以尝试联系他们，说明你是不小心发错了，请求他们删除你的简历。这样可以避免造成不必要的麻烦。
如果你的简历已经被自己公司的人事或招聘负责人看到了，那么你可以有两种选择：
- 一种是实事求是地向他们解释，你是因为有离职的意向或想看看自己在市场上的价值，所以才会向其他公司投递简历，但不小心投到了自己的公司。这样可以表现出你的诚实和坦诚，也可以借此机会和他们沟通一下你的诉求和困难，看看是否有可能改善你的工作状况或提供更好的发展机会。当然，这种选择也有一定的风险，可能会让他们对你产生不满或怀疑，甚至影响你的工作评价或晋升机会。
- 另一种是死不承认地否认这是你的简历，说这是别人冒用了你的名字或信息，或者说这是你很久以前投递过的简历，现在已经失效了。这样可以避免直接面对他们的质疑或指责，也可以保持你在公司的形象和地位。但是这种选择也有一定的风险，可能会让他们对你产生怀疑或不信任，甚至查证出你在说谎。
无论你选择哪种方式，都要保持冷静和礼貌，尽量避免和他们发生冲突或争执。同时，也要考虑好自己的职业规划和发展方向，是否真的想要离开现在的公司，是否有更好的机会和条件等待着你。如果有更好的选择，那么就勇敢地追求吧；如果没有更好的选择，那么就珍惜现在所拥有的吧。
1. 保持冷静：首先，保持冷静和专业是非常重要的。不要惊慌或过度担心，因为这种错误是可以纠正的。
2. 通知相关人员：尽快通知您的上级或人力资源部门，说明您的错误。您可以发送一封正式的邮件或直接与他们进行口头沟通，表达您的歉意并解释情况。
3. 道歉并解释：在通知中，诚实地道歉并简要解释您的失误。说明您的意图是申请其他公司，并意外将简历投递到了自己的公司。
4. 撤回申请：请人力资源部门或相关负责人协助您撤回错误投递的简历。他们可能会要求您提供有关投递的详细信息，如日期、职位等。尽快采取行动，以防止您的简历被处理或转发给其他人。
5. 学习教训：将这次错误视为一个教训，并确保以后更加仔细和谨慎地处理工作申请。在将来的投递过程中，仔细检查和确认公司的名称、职位要求以及发送的附件，以避免类似的错误再次发生。
6. 保持职业道德：无论错误是如何发生的，始终要保持职业道德和积极的工作态度。即使您意外透露了寻求其他工作的意图，仍然要继续履行您的工作职责，并与同事和上级保持良好的合作关系。
总的来说，处理这种错误需要您保持冷静和专业，及时通知相关人员，并采取适当的行动以纠正错误。通过谦虚道歉、撤回申请并从中吸取教训，您可以继续向前并保持良好的工作声誉。
如果hr恰好跟投简历的人有点私交，就会私下问他是不是有什么别的想法，但是这个跳槽的信息啊，也只会到hr为止，那么根本不会让第三个人知道，所以你们就不用太担心了。
但是如果你的岗位是比较难招到合适的人的岗位， hr也会多个心眼留意你的工作内容，稍微稍微关注一下你的方向。
其实hr们觉得如果碰到这种事情，在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外，没有任何意义。
大家都是职场老人，觉得想离开公司的人一般都是留不住的，大家还是好聚好散，做好交接就可以了。
当然有一些hr的风格是不一样的，他们会把你投简历的这种行为当做一个人情去卖掉，但是大概率 hr还是不会把你投简历这件事情大肆宣扬的，因为一旦宣扬，就可能会造成你不得不离职的可能性，这种风险呢， hr一般都承担不起，他们还是希望多一事不如少一事。
如果hr真的把你的这个行为当作人情，私下告诉了你的领导，其实你也没什么好可怕的，你该干嘛干嘛，千万别当回事。
如果你的领导开始旁敲侧击自己，约你谈话，我给你两个建议：
1、反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方，所以导致他们找你谈话。再直接点问领导，最近你有什么值得注意的地方，或者工作上有什么值得改进的，让他们感觉到你没有跳槽的风险，也就不了了之了。
2、直接坦白。我今天投了几个简历，因为我自己以前保持的一种习惯，就是过几个月会去刷新一下自己的这个简历，看看自己在这个行业里面对标的这个岗位，我是否还具备价值，具不具备竞争力，所以并不代表着我要走，我要走我会直接跟领导您说，然后领导就放心了。
其实找工作本来就是双向选择的，你为了自己有更好的发展，投简历找下一份工作也是合情合理的，根本不需要有任何的愧疚感，毕竟hr优化员工的时候大部分时间也是理直气壮的，但是我劝你以后还是小心点，投递招聘要记得屏蔽自己现在的公司，还是不要投错公司了为好。
有些招聘系统有预警机制，当单位员工偷偷投简历时，离职预警系统将会把该员工姓名、投简历的单位、岗位、一并发给原单位在招聘注册所用的单位信箱。
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当然了，也有避免此尴尬情况发生办法，求职者把在现单位的工作经历抹去，或者是现单位没有在网站注册账号发布招聘信息。
现在大数据时代，每个人没有隐私，去年我在某企业信用查询的网站“认领企业”，留下了个人手机号码，第二天就被该网站的付费会员解锁我的手机号码，然后根据手机搜索微信号疯狂加我好友。
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投简历跳槽不是可耻的事情，认认真真工作，兢兢业业的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，给自己留个行业内的好口碑说回这个问题本身，看问题描述，听起来像是在看新机会，那么说明你现在也不太想在这家公司待了，嘿朋友，那就抓紧找下家呀。
你一定是担心如果被公司和领导知道了你在看机会会有些什么麻烦吧？通常是这样的：
如果你在一家大公司，hr 众多，分属不同业务线，每天 hr 们会从各个渠道接受简历，甚至你的简历可能都不会被看到，那么担心多余；
如果被 hr 看到，你一定会担心 hr 会告诉老板，你有离职风险，因此老板对你开始不信任。说到这个，需要介绍下 hr 们的工作，不仅仅是和大家看起来相关的招人和算工资，更多的是在做「选育用留」的工作，其中「留」这个部分，和题目这个事儿有关。看到员工在投自己公司的简历，会担心人才流失，hr 一定会告诉你的老板，并且会找老板了解你的工作状态，如果是想保留的核心员工，他们会和你沟通，了解你的真实想法。如果你本来在他们心里就是想被替换掉的角色，那么他们一定会加快招聘进度，避免你走之后岗位空缺带来的工作停滞。
如果他们来找你聊，你本来没有打算离开公司的想法，就把锅甩给系统吧，招聘平台都是有自动投递功能的，这就是为啥我们会接到并没有投递过的公司打过来的面试邀约电话，系统会根据你的经历来匹配相应的岗位。
