Question

劳动法相关法律咨询

我于11年8月25到物流公司工作。申请的是公司的驻外调度。在总公司试用了2个月时，公司找我谈话，说我不适合。我感觉也不适合。转新的岗位到现在已有3个月了。公司要把我调南方去当调度 说我还得在那边试用2个多月才能转正。还说社保要在入职1年后才给交（今年8月25）。刚刚我问了下人事才知道公司得转正之后才签劳动合同。我刚入职签的只是公司须知。还有条说如果驻外员工不服从公司派遣要承担 违约金4000.如果公司辞退我 我能得到什么赔偿。如果我辞职能得什么赔偿。我还得承担违约金吗。公司延长试用期是否违法。1年后才交保险是否违法

Answer 1

按照您说的情况，您根本不存在向公司缴纳违约金的可能性，法律对违约金设置也由严格限制，可以不用担心。公司未签劳动合同口头约定的试用期本身就是违法的，根据《劳动合同法》82条规定，公司超过一个月未与您签订劳动合同还可以主张双倍工资赔偿，公司无故辞退可以主张赔偿金，自己辞职较难主张赔偿，入职就应缴纳社保，试用期不缴纳社保明显违法行为。

Answer 2

公司延长试用期违法。签订三年以上劳动合同的，试用期不超过六个月。这是最长的。
入职就要签订劳动合同
公司所说的违约金是无效的
因公司违法在先，你辞职也是能拿到赔偿的。但要以他们违法为理由辞职。如以其他理由（如太远、岗位不适合自己）辞职，没有赔偿。
目前工作不满六个月，可以拿到半个月工资的赔偿。满半年后，可以拿到一个月工资的赔偿。
如单位辞退你，最好的情况是可以再多拿一个月的赔偿。
这种情况最好申请劳动仲裁，直接找公司通常什么也拿不到。

Answer 3

如果公司辞退你，要支付你半个月的经济赔偿金，试用期的规定，我国《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，看你们的劳动合同对劳动期限如何规定，公司是不能随意延长试用期的。

Answer 4

深圳张勇律师解答：
公司延长试用期是否违法？是违法的。
社保要在入职1年后才给交的说法是不对的，应在入职起一个月内交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

Answer 5

你所说的公司确实已经违法，1、用人超过一个月未订立书面劳动合同（违反了劳动合同法第十条）；2、擅自超越法律限制规定违约金（违反了劳动合同法第二十五条）；3、不及时办理参加社会保险（违反了社会保险法第五十八条）；4、对同一劳动者约定两次试用期（违反了劳动合同法第十九条第二款）。