Question

为什么年龄越大越难找工作？

Answer 1

年龄为何在求职中这么重要？因为年龄还反映出求职者的健康状况和预计的退休时间。这些因素对于一些工作岗位来说可能非常重要。
一般都说工作经验越丰富，工作越好找。可是你会发现无论是自己还是身边的朋友，一旦年纪超过35岁，工作就很难找，60岁低龄老人再就业就更难了。你经常看到这个年龄段的人待业或者长时间的为工作奔波，但绝对看不到年轻人说找不到工作的。分析了一下这类群体的特征，年龄超过35，在某一职业领域具有一定的能力，家里的主心骨，上有老下有小，背负各类贷款，压力大。年龄在求职中的重要性，总结有以下几点。

第一、职业定位的转变。现在的市场经济发展，给我们带来的直观变化是一切以销售为核心。公司所有组织架构的形成主要为了协助销售部门，当然还有更好的管理。那么，超过35这个年龄的人，基本上是在四大主体（生产、销售、财务、人资）平行的一个时期成长过来的。这两个时期最明显的区别就是，平行时期销售在其它三主体的框架下进行，当下时期是三主体配合销售工作进行。那么就导致了位置的转变，很多人认为我经验丰富，但针对于当下会发现格格不入。

第二、职业成长的定型与公司所需不符。怎么理解，就是这个年龄段的人，针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验，这既是优势也是劣势。有很多人都会发现，每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量，公司更愿意去招收专业对口，刚入市或入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个年龄段的人来进行转变。

第三、年龄段特有的特质，让公司更愿意去招收年轻人。一个精力方面、在一个是从公司长远的整体要求来讲。都希望我的公司是一个充满活力，生机勃勃的一个团队。

第四、职业操作标准化。鉴于90后一代的特质，许多公司都会开始考虑到人工成本的问题。当然这个是指人员流失所带来的成本。所以会参照“泰勒”管理方式，针对岗位进行岗位操作标准化，用于减小人员流失的成本。那么基于此，“编写人”岗位毕竟是少数的。所以也促使了这个年龄以上的人工作更难找。