从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业.对吗
对的。
社会需要和自身条件满足的情况下，还要考虑自我意愿，也就是对所选职业的兴趣，做好前期的数据收集，和选择分析。
择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。择业观的形成往往受三个因素的影响：即经济收入，个人价值，社会价值。
扩展资料
求职择业的影响因素：
经济收入往往职业选择的基础因素。人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的，因此，在一定范围内，追求合理的经济回报无可厚非。但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。
个人价值的实现，与社会价值的实现密不可分的。只有把社会需要放在优先位置，以事业为重，个人服从国家需要，到国家、社会最需要的工作岗位上去，为国家的发展，社会的进步，经济的繁荣做出自己应有的贡献，才能真正实现我们自己的人生价值。因此，社会价值是人们选择职业的最高追求。
这是一道判断题，答案为错误的。
从实际出发求职择业，不仅要从社会需要和自身条件出发去求职择业，还需要结合自身兴趣爱好和现实情况，综合考虑多方面进行择业选择，而不单单只是从两个方面出发做出表率。
在求职择业中，要避免不正确的择业观，树立积极向上的思想，用自身努力加实力获取理想的工作。
扩展资料：
避免不正确的择业观：
1、择业取向的功利化。
受市场经济利益观的影响，择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。大学生在择业过程中，把物质利益作为衡量个人价值的标准，在择业过程中常表现出自负心理和急功近利的心理，过分看重眼前利益，结果是挑来挑去，错过许多良机。
2、择业价值期待的理想化。
“精英意识”使得大学生缺乏自主择业、自谋职业和积极创业的观念，缺乏对自己对社会的正确定位，缺乏主动性。另有一些大学生不顾自己的能力,盲目选择超出自己能力的工作单位，结果就业不久就遭遇挫折。
3、依靠不正当的社会关系择业心态。
由于大学生择业所需的公平竞争机制尚未形成,一些人把择业希望寄托在社会关系上。据调查,时至今日,仍有7. 3 %的高校毕业生认为,“拉关系、走后门”是找工作的最佳捷径。
