Question

我没去办理社保卡，但是有劳动手册，公司是否能交四金

实习期过，我现在算是正式员工了，然后公司要求我交劳动手册，但是我至今未办理社保卡，是否还能够缴纳四金！！！？？

Answer 1

　　公司需缴纳五险一金。缴纳社保是公司的义务，和没办理社保卡和由劳动手册没有关系。
　　依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
　　根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工茄或的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设燃唯立或者转移手续。　
　　企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，职工在合同期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

　　社保卡办理是在公司缴纳一个月的社保后，由本人向公司人事部提出申请办理社保卡，公司统一申请办理社会保障卡，办理后发放给员工。
　　劳动手册是公司缴纳社保时需要用到的材料，除此以外，还需要社保增员花名册等办理社保的表格并加盖公章皮纳培以及劳动合同、毕业证书复印件、身份证复印件等，具体以当地的社保局要求为准。

Answer 2

用人单位应当为劳动者办理社会保险的参保手续，参保手续由单位管理人员到社会保险机构办理。
参加社会保险需要提供劳动者的身份证，劳动合同，劳动手册。

社会保险隐枣费由单位和劳动者按比例缴纳。

我国现行5种社会保险，缴费比例分别为：
1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；
2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；
3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；
4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；
5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

社会保险费金额=缴费基数×缴费比例。

社会保险费的缴费基数：
1. 如果劳动者的月平均工资低于当地上年社会月平均工资，按社平工资为缴费基数；
2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于当地上年社会月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以社平工资的3倍为限。

你所在地的社会月平均工资可在网上搜索得到。

5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比棚消例全国统一；其他3种社灶和拆会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。

对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

有的单位把“住房公积金”与社会保险费合在一起成为 “三金”，“四金”。
“住房公积金”不属于社会保险的范畴。