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有劳动手册 没社保卡 交金

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公司需缴纳五险一金。缴纳社保是公司的义务，和没办理社保卡和由劳动手册没有关系。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，职工在合同期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
社保卡办理是在公司缴纳一个月的社保后，由本人向公司人事部提出申请办理社保卡，公司统一申请办理社会保障卡，办理后发放给员工。
劳动手册是公司缴纳社保时需要用到的材料，除此以外，还需要社保增员花名册等办理社保的表格并加盖公章以及劳动合同、毕业证书复印件、身份证复印件等，具体以当地的社保局要求为准。