Question

年终奖是每个企业都有的么？

Answer 1

年终奖不是每个企业都有的。

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。

扩展资料：

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有2种计税方法：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

参考资料来源：百度百科——年终奖

Answer 2

肯定不是，有的企业多有的少，很多的没有也很正常，有的国企工资是很低的，年终奖是一年的工资的几倍，有的私企是工资很高，但是年终奖才是一个月工资。总的来说根据你企业性质而定，你如果面试的话，人力资源会跟你谈。如果你已经入职了。你可以直接打电话问人力资源。没必要害羞。还有就是根据每个人对公司的贡献程度不同。年终奖也会不同。一般公司都会有一个考核机制。你可以去找人力了解下。

Answer 3

政府鼓励企业发年终奖，但并非强制要求，一般还是由企业自己决定。

Answer 4

不一定的，看企业的工薪政策，或者工薪制度。。。