Question

我在凌源恒发购物中心工作已经八个月,我没犯过错误,说给我辞就辞啦,而且没签劳动合同。

在我今天早上去上班，经理告诉我那不缺人啦，让我去找人资，去人资也告诉我不缺人，我应该找谁去？怎么办？

Answer 1

在一个地方工作八个月了，居然连劳动合同都没有签订，就算是临时工，在工作的时候都要签订一个劳动协议，为的就是当发生劳资纠纷的时候能够妥善解决。

不管你与凌源恒发购物中心有没有签订劳动协议，既然将你辞退，就必须支付足够的补偿金，而且因为没有签订合同，还要多补偿一定的工资。

然而，对于这种情况，你必须要有足够的证据，才能够为自己讨回损失。所以必须要收集证据，你的打卡记录，工资条等等，各种工作时拍摄的照片，通话录音等等都可以作为证据。有了证据就可以到劳动部们进行仲裁甚是到法院进行起诉，都可以讨回损失。

当然，中国普通老百姓的维权成本太高了，最好还是要与购物中心进行协商解决，让他们支付补偿金是最好的选择。

Answer 2

你去凌源劳动局咨询一下吧，但我觉得意义不太大，他们是政府招商来的外地企业，有可能会护着他们，凌源有很多地方可以工作，你完全可以换个地方，可能他们的管理经营方式存在问题，以后记得吸取教训，一定要签合同，以便更好保护自己的权益。

Answer 3

你应当去找当地的劳动保障局告你的工作单位因为他们不与你签订劳动合同已经是违法行为了违反劳动法找劳动保障局是因为劳动保障局是劳动法的执法机构劳动保障局会制止你的工作单位的违法行为维护你的合法权益的而且会依法要求你的工作单位按劳动法的规定被你辞工的经济补偿

追问

我是想讨个公道的说法，我离职得提前一个月打离职，他辞退我怎么不通知

追答

讨公道也要通过劳动保障局讨因为劳动法是公道之源到劳动保障局去告吧我是律师给你专业的解答该采纳了吧

Answer 4

可以收集事实劳动关系证据，比如工资流水，带你名字的任何盖有公司公章的文件等等，然后申请劳动仲裁，要求用人方支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

追问

我可以用买货开的小票算吗？哪上有单位章

Answer 5

可以联系人资解决，要是人资不解决，那么你可以直接联系社保局，求助他们解决，无辜辞退，需要有赔偿的