Question

关于辞退的赔偿问题

比如你上班十年属于无期限合同，公司安排你休息一年基本工资给你，保险给你，一年后再辞退你，赔偿是怎么算，月工资的基数如何算？

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第41条第46条，第47条， 企业停产， 不能继续安排劳动者继续就业的，不能继续履行劳动合同的， 应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】单位继续留劳动者工作的，应该按照 【3】第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【4】就是在停产一个月，单位还是要支付劳动者原来的工资的。

Answer 2

【1】根据《劳动合同法》第41条第46条，第47条， 企业停产， 不能继续安排劳动者继续就业的，不能继续履行劳动合同的， 应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】单位继续留劳动者工作的，应该按照 【3】第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【4】就是在停产一个月，单位还是要支付劳动者原来的工资的。