Question

请问刚刚上班一个月我被辞退，怎么办？

Answer 1

这个很好办。你刚刚上班儿一个月就被辞退了。首先你要查找自己的原因。看看是什么原因被辞退的。这样你可以跟你现在的单位领导进行商谈。在商谈前，首先看看你和单位有没有劳动合同。劳动的合同期限是多少？如果是在劳动合同期限内被辞退的话，你就要查找原因啦。如果是超出劳闷锋动合同期限单位要给个说法有可能进行索赔。这就由你单位进行协卜败商来解决。如果协商不了打不成一致的话，你可以到劳动仲裁委员会进行投诉。劳动仲裁委员会会根据劳动合同规定。根据劳动宪法，会帮助你追缴蚂弊晌解决问题的。但话说回来，如果你在没违反劳动法规的话，你的问题会得以解决的，请耐心的等待。

Answer 2

该怎么办？首先，整理好自己的心情，工作悔答嘛，换了再键举找呗，而且明稿前碧年开年也会好找一点的，放宽心。其次，你要思考一下你这次为什么会被辞退，辞退的原因是什么，吸取教训，正视自己的不足，努力改正。最后，加强自己的专业技能和知识，逐步提高适应这个社会的能力！望采纳，谢谢！

Answer 3

上班一个月就被辞退首先要从自身找原因。也有可能自己是在工作上面达不到人家要求正山没有过人家的实习期呗！这个很正常，在一个地方上班那肯定人家。会对有要求要达到人家的举睁中要求才行。其次也有可能是个厂太小，没有活了那没办法，那肯定就要亲人。你这才上了一个月，不行就重早肆新找一个工作呗，这多正常啊，现在的工作还不好找吗？

Answer 4

这种情况很正常，重新找新的工作吧。
单位在招聘人员后，都哗正存在一个试用期，试用期限一般为1-3个月。这是在入职时单位会与你谈好的，在试用期间，任何一方都可以提出终止试用。
单位在试用期内提出与你终止试劳动关系，这并不一定是你在工作时做得不对，或违反了掘做某种制度，大部分是为因通过试用后，发现你没有达到他们预期的能力要求。
如果单位没有达到你的预期要求，你也可以在试用期判芦衡满前，向单位提出终止劳动关系。

Answer 5

具体要看单位辞退你的理由梁团。
如果确首州实是因为你个人原因，违反公司规定，那么被辞退真的没什么可说了，以后吸取教训就好。
如果是公司硬找理由辞退了你，你可以申请劳动仲裁，要求公司给说法或者赔偿。
但是你要想开点，既然公司已经辞退了，不论你是想申请劳动仲裁也好还是找公司要说法也好，最关键的你要开橡芹橘始找新工作，不要一棵树上吊死。