Question

请问刚刚上班一个月我被辞退，怎么办？

Answer 1

这个很好办。你刚刚上班儿一个月就被辞退了。首先你要查找自己的原因。看看是什么原因被辞退的。这样你可以跟你现在的单位领导进行商谈。在商谈前，首先看看你和单位有没有劳动合同。劳动的合同期限是多少？如果是在劳动合同期限内被辞退的话，你就要查找原因啦。如果是超出劳动合同期限单位要给个说法有可能进行索赔。这就由你单位进行协商来解决。如果协商不了打不成一致的话，你可以到劳动仲裁委员会进行投诉。劳动仲裁委员会会根据劳动合同规定。根据劳动宪法，会帮助你追缴解决问题的。但话说回来，如果你在没违反劳动法规的话，你的问题会得以解决的，请耐心的等待。

Answer 2

该怎么办？首先，整理好自己的心情，工作嘛，换了再找呗，而且明年开年也会好找一点的，放宽心。其次，你要思考一下你这次为什么会被辞退，辞退的原因是什么，吸取教训，正视自己的不足，努力改正。最后，加强自己的专业技能和知识，逐步提高适应这个社会的能力！望采纳，谢谢！

Answer 3

上班一个月就被辞退首先要从自身找原因。也有可能自己是在工作上面达不到人家要求没有过人家的实习期呗！这个很正常，在一个地方上班那肯定人家。会对有要求要达到人家的要求才行。其次也有可能是个厂太小，没有活了那没办法，那肯定就要亲人。你这才上了一个月，不行就重新找一个工作呗，这多正常啊，现在的工作还不好找吗？

Answer 4

这种情况很正常，重新找新的工作吧。
单位在招聘人员后，都存在一个试用期，试用期限一般为1-3个月。这是在入职时单位会与你谈好的，在试用期间，任何一方都可以提出终止试用。
单位在试用期内提出与你终止试劳动关系，这并不一定是你在工作时做得不对，或违反了某种制度，大部分是为因通过试用后，发现你没有达到他们预期的能力要求。
如果单位没有达到你的预期要求，你也可以在试用期满前，向单位提出终止劳动关系。

Answer 5

具体要看单位辞退你的理由。
如果确实是因为你个人原因，违反公司规定，那么被辞退真的没什么可说了，以后吸取教训就好。
如果是公司硬找理由辞退了你，你可以申请劳动仲裁，要求公司给说法或者赔偿。
但是你要想开点，既然公司已经辞退了，不论你是想申请劳动仲裁也好还是找公司要说法也好，最关键的你要开始找新工作，不要一棵树上吊死。