上班没多久，被老员工孤立了，我应该怎么办？
作为职场人，有很多职场规则是必须要注意的，否则很难在职场中混下去：
1.避免公开谈论工资
所有的公司都是不允许员工公开讨论薪资，就是以防员工互相攀比，引发不满。实际上每个公司都有自己的薪酬体系，一般每个职级的薪水会在一定的范围，根据员工的熟练程度以及技能水平，每个职级又会细分为不同的等级，同一职级不同等级的薪水是不一样的，比如说专员级别，大型公司一般又会分为初级、中级、高级专员等，虽然有些公司在公开的title上并没有显示具体的等级，但实际上在人力资源部那边在招聘时就有所考量。
2.尽快展现自己的能力
既然已经遭到老员工孤立，很显然他们对你的工资不满，但是既然公司愿意出高于老员工的薪水雇佣你，肯定有公司的考量，也许你具备公司需要的稀缺技能，所以作为一名新员工，要尽快展示你的能力，在同事中建立起自己的威信，用实力证明自己，让大家心服口服。
3.注意自己的言行
除了工资方面，这可能是你自己想到的一些方面，也许还有其他方面是你自己不知道的。在与人相处方面，是否有其他容易让人不舒服的地方，自己需要多注意，找到愿意跟自己沟通的人尝试了解情况，或者跟直属领导沟通，请求帮助。
作者：Carina ，纽交所上市金融集团创业教育负责人，英国托尼博赞思维导图认证管理师，罗辑思维得到脑图签约作者。微信公众号：本来时间（jiuyaoruci）
职场中不透露工资已经成为了不成文的规定。因为每个人工资是不同的，这和你的能力学历甚至面试都有很大的关系。而不透露自己的工资，假如你是薪资相对高的不至于其他人排斥你。如果你是相对低的也不至于轻视你。更有利于公司人际关系和谐。
1.工资设置不同。每个人的工资是不一样的，而且涨幅和分红也是不一样的。也许你和另外一个人都做着一样的工作，但实际上薪水却相差很多，这样的事也是常见的，所以很少有人透露自己的薪资，这样不仅容易给自己树敌，更让别人认为你是个不靠谱的人，随便把自己隐私透露出来。
2.大家都有攀比心。每个人都是有攀比心的，在自己的心里也都有一杆秤，如果得知你的薪资没有他高，而你们做的工作是一样的，那么他会觉着开心。如果你的薪资比他号，而你们的工作也是一样的，这时候就会感觉不满，工作上也会大打折扣。大家都知道如果透露了工资，会对自己和别人产生不好的影响，也不利于人际关系，还有团队工作。
3.谨言慎行，证明自己。但是既然已经说出来了，那么下次记得学习到，下次说话谨言慎行。公司是一个相对来说功利的地方，公司付工资，你工作。对于其他人而言也是，这是价值的体现。良好的人际关系是必要的，所以谨言慎行，争取早日让他们对你改观，认为你是一个靠谱的人。
透漏了工资，难道是因为你比那些老员工工资更高，所以他们羡慕嫉妒恨了？其实企业老员工欺负新员工是正常的，但是如果是因为对方工资比自己高就孤立人家是不是太狗了。
如果是因为钱的话，你估计得破费了，因为这点事就嫉妒的人，一定是很喜欢占人小便宜的，如果你还想和他们继续玩的话，就请他们吃一顿，就当是麻烦他们以后多多照顾的，感谢的喜宴，毕竟他们是老员工，他们可能没有特别强的理论功底，但是他们实操性却很强，你还有很多需要和他们学习的，然后同事之间搞好关系，对自己的工作时的心情，还有以后工作可能的升职什么的也会需要搞好关系的。
然后如果你不想和他们搞好关系，或者请他们吃了之后，还是很狗的那种孤立，那就不要和他们搞好什么关系了，不懂的就去问他们，他们不敢不说，不说就去找领导人说老员工不带你，然后没啥要问的就自己一个人好好干，等他们有求你的时候就让他呢看你的脸色了，而且如果你工资待遇真的比他们高很多的话，那就是当作预备干部来培养的，那么以后你的升职的几率一定比他们高的，没必要看他们眼色的。
实在不行就不干呗，他们除了嫉妒的孤立一下你，其实还是轻的，如果以后在你面前还冷嘲热讽，说话不像话的，你也没办法，我建议坚持一段时间，受不了就跳槽，毕竟此处不留爷，必有留爷处对吧，没理由非得挂死在一颗歪脖子树上。
现在很多的技校学生会被分配到厂里去实习，那么刚进厂时间短，和老员工都不熟悉，所以都会被孤立，然后就等于自己一个人在上班会很无聊。那么遇到这种情况首先要了解他们的性格，根据性格来挑选比较好接触的老员工为切入点，这样才能更快的融入进去。
或者说有的时候公司内部组织聚餐，那么在这个餐桌上就要放得开，放下矜持，可以找些大家都知道都了解的话题，来让他们接你的话。再就是刚去公司自己肯定是会有不懂的问题，那么这个时候机会就来了，可以询问老员工你不懂的问题，让别人拒绝不了，趁着问题的时候在聊聊家常，沟通下感情。
