上班没多久，被老员工孤立了，我应该怎么办？
楼主啊楼主，一看就是新人嘛，薪资多少怎么能轻易的告诉别人呢？何况还是自己的同事。签合同谈薪资的时候，你们HR没有跟你说到，薪资要保密，不能随便乱说的吗？唉，真是替你捏了一把冷汗，你说这事要是让HR知道了，会怎么看你呢？
事情都已经发生了，那就要吸取教训了，不过你也才刚开始工作，犯点错也是好事，知错就改，这样才能进步更快啊。
现在，我这个多年驻扎于外企的老司机，来告诉你，给你支支招，就因为这事，被老员工们孤立了，你接下来该怎么办？
01
管住你自己的嘴
吃一折长一智，经过这次后，你应该时刻提醒自己，要管住好，你自己的这张嘴。
在职场、在公司，不是在学校，它是个名利场，各部门、各团队、同事之间都是有竞争关系的，薪资这种敏感的话题，请记住，以后千万别在同事们面前提了，也不要去打听别人的工资多少多少，你知道了也没有太大的意义。
当然还有其他一些方面的问题，比如涉及到项目资源分配的问题，没有经过你老大的允许，也别到处去瞎说，反正要记得，对你自己无利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。
02
用能力和成绩证明自己
你现在所要做的是，用自己的能力，和去行动并取得成绩，比如获得领导的好评等等，来证明你自己，而不是试图用你自己来证明自己，这完全没有必要。
你工资比别人高点，或者比老员工高点又怎么了，招新人来公司，工资高点，这很正常好不好啊！
在公司，大家看的都是你的业绩，你给公司和团体贡献了什么价值，做出了什么成果，你的能力体现在哪里，这些才能证明你自己，证明你值这个价，证明公司没有白白雇佣你。
03
向你的领导看齐
被很多老员工孤立，记住，这只是暂时的，你不用去阿谀奉承他们，你要做的是，向你的领导看齐，你是为你的领导而工作的！只要让你的领导赏识你，做出成绩给他看，他才是你的保护伞，其它平级的老员工暂时的孤立，根本就不是个问题。
时间长点，努力进取，和老板达成一个很好的关系，慢慢的再和老员工们主动的去交流，去请教他们问题，相信你和老员工之间的关系，一定会慢慢变好的，然后也和他们打成一片。
所以在职场，一定要看清形势，分清主次，知道谁才是你最重要的干系人，不断去提高自己并表现出来，这样你的职场生涯才能够稳步发展。
回头，如果你用以上的这些方法，处理了你的问题，别忘记回了告诉我一声啊，替你高兴，加油，新人！
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作为新员工被老员工孤立，那种感觉不好受，更不利于今后发展，一是查找被孤立的原因，进行改变，另一方面要主动和他们沟通交流，争取尽快融入这个集体。
一是忌年轻气盛。作为新员工来到一个新的集体，首先心里上要把自己当成新环境的一员，不要盛气凌人，高高在上。特别年轻的新员工，工作阅历少，但接受能力快，对新的知识储备多，容易产生沾沾自喜、自以为是的心理，看不上知识更新慢、效率低的老员工，当然也得不到老员工认可，就容易受到孤立。
二是争取主动。老员工工作经验多，阅历丰富，作为新员工要谦虚向前辈学习，虚心向他们请教工作的问题，发挥自己优势，主动解决工作中遇到的瓶颈，让老员工没有陌生感，把你当成工作中的一份子，自然不会孤立你。
三是制定工作目标。你来到一个新的工作环境，要积极作为，尽快熟悉工作流程，了解自己所处的环境，给自己设定一下短期目标，比如近期做要学会哪些业务，克服哪些困难，和人交往遇到什么问题自己要注意什么等等，这都能有效助你融入工作中，得到领导和同志们的赏识。
四是主动进行沟通。其实一般老员工都是欢迎新员工的，特别喜欢年轻的新人，添加帮手，分解工作压力。新员工要在工作中主动和他们建立链接，积极沟通。交流中避开同事的八卦、收入等一些敏感话题，同事遇到困难主动帮助，和人交往以诚相待，时间久了，自然多了了解，增进了感情，得到大家的认可，孤立你的人自然会改变态度，对于个别仍顽固不化的，也不要刻意在意，毕竟志不同不相为谋。
你是新人，工资是公司机密，这是不能与同事共享的，所以以后你在工作中需要注意，还有就是尽量不要与老员工说一些关于公司的事，无论什么事，在公司里你可以聊天，说话，可以扯一些没用的，但是公司的事千万别说，无论跟谁，公司好，坏，都不要与单位的同事一起讨论，因为你说的话，别人会当真，若是有一些当真的话到了领导的耳朵里，对你会造成很严重的影响。
在者，上班无论你怎么做都会被老员工孤立的，这是正常现象，无论你怎么做，一开始他们都会排斥你的，因为公司就是这样，一天就跟甄嬛传一样，勾心斗角的，你得慢慢的品，慢慢的看，看这些人都爱好什么，若是爱喝酒的，家里多余的你就给他，在跟他谈论一下酒桌上的事，他保准对你另眼相看，在说一些爱八卦的，不讲公司八卦，讲一些其他的，社会的，生活的，你想想，你们是否有共同话题了呢，爱吃的最好解决，只要你喜欢吃的，偶尔给他带点，就好使，人都有弱点，你要是想与他们交朋友，就要抓住他们的弱点，与他们聊在一起，慢慢的也就和谐了。
其实我们新到了一个环境，别人也在适应你，你也在适应其他人，这就需要你的情商了，情商高点，多看看，听听，多聊聊，早晚都会跟他们成为朋友的。公司就是这样，我们需要动用所有的脑细胞与之战斗。
楼主不了解职场的潜规则，所以在同事面前泄露了工资。有不少公司，员工手册里就非常清楚的写明：不许员工之间互相谈论工资。从公司角度出发，这个要求是合理的。每个人的薪水都是面试的时候与公司谈下的。如果一个员工能力很强，但是薪水却不如能力不强的员工，势必要影响工作的积极性和主动性。所以切记，以后一定不要在同事面前再谈起工资了。
楼主因为工资事情被老员工孤立，一定是你目前工资超过老员工的预期。想要在公司好好生存下去，我给你三点建议：
一、努力做好自己本职工作，同时积极帮助其它同事：因为你工资高，所以自然对你要求也高。所以你一定要严格要求自己，把自己工作超标准完成。如果你有拿得出手成绩，同事自然会对你刮目相看。
二、不要太出风头：因为工资的事情，受到同事排挤，已经锋芒太露。所以在接下来的时间内，在公司里不要太出风头。静观其变，了解公司的各项事情，不要过于高调，否则只会遭到大家的更多反感。
三、面对孤立的同事，你的态度谦虚，手脚勤快，慢慢的一定会让大家对你的态度有所改观。另外，想要打破这一局面，可以先逐步打破同事的"统一战线“。在老同事中，可以先选择好说话，容易相处的同事慢慢接近。时间一长，老同事之间可能慢慢就分化了。
作为一个新人进入公司，要面对的事情总是数都数不过来。可能在之前有考虑过面对的困难，也做过无数的准备，但等到事实来临时，总会显得那么的束手无策。俗话说，同行是冤家，同事更是你直接的竞争对手，如何在刚进入公司与老员工搞好关系呢？这成为了很多新人遇到的困难，也是大多新人进入职场后必须面对的挑战之一。
上班没多久就被孤立这件事情其实不用太担心，因为一个内心强大的人是不会在意别人对他的看法的。若你的内心不够强大，那么就请按下面的三种方式去尝试解决下。
第一种方式：检讨自己是否有过错
常言道，人应常思己过，看看自身是否有做的不对的地方，损害了同事的利益，或是说了不该说的话，让别人难堪或是在意了，因为有的时候说者无意，听者有心。
第二种方式：强者都是自带吸引力的
其实老员工的排斥并不是都因为你的过错，职场文化本来就是团队的结合，强者与强者的合作。想要他们都认可你，不再排斥你，你要将自己变得强大，做出成绩给他们看，当你的能力获得他们认可的时候他们就不可能再排斥你，甚至到时候轮到你瞧不上他们。
第三种方式：努力融入，得到承认
因为在现代职场中，人与人之间都不可能在一开始就敞开心扉，作为混迹职场多年的人更不可能犯交浅言深这种低级的错误。所以不要觉得你自己是被孤立了的存在，只是你和他们还没有想象中的那么熟悉，你要做的就是去多联系，多沟通。努力得融入他们，直到他们不再排斥你，孤立你。
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