Question

银行秋季校园招聘有编制吗？

Answer 1

银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。
还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。

Answer 2

现在银行系统没有编制这个说法了，只有合同工和派遣工，合同工就是正式员工，派遣工是与其他劳务公司签订合同，派遣到银行工作，所以等于是临时工，通过校园招聘进入银行的都是合同工，也就是银行的正式员工，各方面都是有保障的。

Answer 3

银行秋季校园招聘中存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

在银行秋招中，劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示“录用后直接与银行签订劳动合同”。一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

正式工和劳务派遣的区别在哪里呢？

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低。

Answer 4

目前银行系统的校招存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。银行合同工与银行签订合同，年薪较高，五险一金外加各种福利待遇，绩效奖金等。劳务派遣员工是与派遣公司签的，派遣公司派到银行工作的，合同章是派遣公司，不是银行。薪资水平和福利待遇会正式合同员工是有所差距的。

具体在招聘公告中，银行一般会详细说明是否是派遣员工的。虽然派遣制员工不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。所以，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。