Question

劳动合同到期公司要求续签，但新合同规定公司迁移至其他城市工作地点变更，如果我不续签，能否申请补偿？

1、劳动合同2020年6月到期，公司要求续签新合同。
2、但公司2020年7月份要迁移出现在的城市，公司迁移至其他城市，上班地址也变更其他城市了。新的劳动合同里面，公司名称和工作地址都是新的注册的。
3、因为公司地址迁移，上班地址的变更，导致工作生活不便。
4、如果我不续签新的劳动合同，可以申请经济补偿吗？按照每满1年补偿1个月工资。

Answer 1

你好，根据你介绍的情况，你在合同到期后不续签，可以获得经济补偿。
根据劳动合同法四十六条（五）款之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也即是说，劳动合同期满，如果公司维持原有约定不变（或提出更利于劳动者的约定），劳动者不愿续签的，才不能享受经济补偿。除此之外不续签的，都应当给予经济补偿。
《劳动合同法》第十七条规定，工作地点约定是劳动合同的必备条款和基本内容。而你公司的情况，续签的合同涉及地址迁移，在性质上属于对原合同约定做重大变更（并未维持原有约定不变），影响了员工的生活工作，员工不续签的后果和责任不在于员工，应当适用以上四十六条（五）款的规定 ，依法享受经济补偿。
还有一种可能，你介绍的情况也许是指，新公司并非仅是原公司变更名称和地址而已，而完全是一家新成立的公司。这种情况下，新公司与旧公司即便背后的老板和股东相同，但对于员工而言，两家公司在性质上属于两家不同的用工主体，旧公司合同到期而不续签，显然也应当给予员工经济补偿。
希望回答能够帮助到你！

Answer 2

是按2019赔，还是2020年赔偿员工。但是我已经续签了合同，但是公司的补尝跟其他人一样赔偿吗？