Question

薪酬专员绩效考核指标？

Answer 1

薪酬专员，属于职能类部门岗位，绩效成果相对难以量zd化，以定性考核指标为主，可大致参考的指标有：
1、薪酬总额占比（薪酬总额/营业额*100%，表面上，此数据与薪酬专员关联不大，但实则薪酬专员可通过对常规薪酬数据的分析，找出异常结构或纬度，进行专项改善和优化）；
2、薪酬核专算及时性；（及时，标准需要界定和明确）
3、薪酬核算准确性；（同上，并建立抽查的机制）
4、薪酬数据分析与改善成效；
5、专项工作（结合公司或直接上级临时性工作要求而定属）

Answer 2

薪酬专员是企业薪酬管理体系中的重要职位，主要负责薪酬计划的设计、实施和管理，以及员工薪酬和福利的发放和管理等工作。薪酬专员的绩效考核指标应该根据其工作职责和任务来确定，常见的薪酬专员绩效考核指标包括以下几个方面：

• 薪酬计划设计能力：评估薪酬专员制定薪酬计划的能力和水平，包括薪酬标准的制定、绩效考核指标的设定、薪酬福利的优化和调整等。

• 薪酬数据分析能力：评估薪酬专员对薪酬数据的分析和处理能力，包括员工薪酬数据的收集、整理和分析，以及薪酬数据报表的编制和分析等。

• 薪酬政策执行能力：评估薪酬专员对薪酬政策的执行能力，包括员工薪酬和福利的发放和管理，以及薪酬政策的宣传和解释等。

• 绩效管理能力：评估薪酬专员对员工绩效管理的能力和水平，包括绩效考核制度的设计和实施，绩效数据的收集和分析，以及绩效激励和优化等。

• 团队协作能力：评估薪酬专员在团队协作中的能力和表现，包括与其他部门的沟通协调、处理薪酬纠纷和问题等。

• 服务质量和态度：评估薪酬专员对员工的服务质量和态度，包括对员工提出的薪酬问题和建议的处理，以及对员工的关心和支持等。

Answer 3

一、薪酬专员的通用职责
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、管理福利体系的日常事务；
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
二、根据薪酬专员的通用职责，其绩效考核指标如下：
1、月度工资报表制作准确、及时；
2、发放工资准确、及时；
3、编制人工成本、人工费用的分析报告准确及时
4、福利体系的日常事务管理准确、及时
5、完成人力资源部经理交办的工作任务准确、及时
标准：出现延误或差错，每次扣相应的分数。人工成本、人工费用的分析报告有建议被采纳的，每次加人工成本、人工费用的分析报告分。