Question

劳动合同违约金

我老公2007年与用人单位签订了劳动合同，合同中写明因为在职期间接受了单位的培训，所以如果违约的话要赔付人民币3万元，合同时间到2012年8月截止，现在老公找到了更好的工作，但是新的用人单位3月份就要报到，那就是说3月份就要离职了，离合同到期还有5个月，这样的话算不算违约，如果算的话是不是就要赔付3万元的违约金，谢谢各位老大指点。

Answer 1

劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、按照劳动合同法规定应当就培训约定服务期，服务期是指培训结束后在单位服务的期限。服务期到底是几年，到什么时候结束，你没说清楚。
2、培训费用是多少？按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费承担违约金。
如培训费共三万元，约定服务期为三年，已履行服务期二年，未履行服务期一年，则应承担30000/3*1=1万元的违约金。

追问

没有说培训的约定服务期，我老公合同上的5年只是指在这个地方工作5年的时间，没有说接受培训以后要在这里服务多久。培训费用也没有在合同中说明，3万元是条款中直接写的违约金是3万元。

追答

你老公是什么时间单位外送培训的？培训费用是多少？你老公应该知道的。

追问

总共才花了2300块钱，那实际赔付的话是按照实际花销的赔还是他们写的3万赔啊？

追答

按照实际培训费的未履行服务期赔。
培训结束是在什么时间？

追问

应该是2007年的12月份结束的，培训时间就是2007年12月初至12月中旬。

追答

培训结束是在2007年12月底，服务期应当从2008年1月1日起计算，按签订的劳动合同五年为服务期，应支付违约金=2300元/60个月*5个月=131.67元。

追问

那请问一下，因为这个培训的钱的发票是交给财务报销的的，自己手上是没有的了，如果单位非要说培训费用不止2300，把培训费用报的很高，那应该怎么办呢？

追答

单位要说培训费不止2300元，就要单位提供培训发票。

追问

好的，非常感谢您，谢谢您的帮助，这是一个持久战啊

追答

啊！如果单位要你承担3万元违约金，就向劳动部门投诉。

Answer 2

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Answer 3

算是违约。可是可以尝试和原来的公司协商，如果原公司同意，那么就不需要付违约金。

Answer 4

要赔的，但数额是有说法的。首先，赔偿总额应以实际数额为准，这个单位为你老公培训实际支付的费用是多少，这个是关键，应以实际花费计算数额。其次，并不是全额赔偿。应以培训后约定的服务期为准计算赔偿额。比如，你老公在赔偿结束后与单位约定了3年的服务期，或其培训结束后的合同剩余时间为3年，那么在还剩1年时间的时候想辞职了，那实际赔偿额就是总额的三分之一，而不是全部赔偿。你可根据此具体计算应赔数额。

Answer 5

　　《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者在两种情况下约定违约金:
　　1.用人单位出资为劳动者提供培训，可以约定服务期违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。