Question

任正非说华为要逐步由专家来当家，这说明了什么？

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Answer 1

这说明即便是美国在各方面对华为不留余力的打压，但是，华为作为一家伟大的中国公司，仍然能在险境环绕的情况下做出正确的判断。此举，无疑有益于华为焕发崭新的生命力，让华为继续生产出颠覆业界，激动人心的科技产品。

我们都知道，近期，手机圈迎来了两则消息的冲击，引起了很多网友孜孜不倦的讨论：第一，是华为公布了自己新机发布会日期：十月十五号，和苹果仅仅相差一天。这次的MATE40，搭载了华为最新研发的麒麟9000，性能毋庸置疑。

实现，余承东等人就已经在推特上面公布了，MATE40会是有史以来最伟大，最强大的华为手机的消息。因此，可以说，这次的发布会，备受万人期待；第二， 则是任正非在一次公司内部的会议中发表了重要讲话，他认为，未来的华为，应该让专家来当家；

让那些对各类科技产品如数家珍的内行，来指挥管理层的其他外行；而不是让外行越俎代庖去领导内行。这样的举措，毋庸置疑很具有突破性，也很大胆。

公司的人才管理机制，要有利于专家和人才的成长和才能的发挥。管理机制的落后，会抑制创新，抑制我们前进，抑制我们进步。研发工作跟生产系统工作是不同的，我们的人力资源管理机制要做调整，要改变我们对知识分子的评价制度和长远看法。

但是，他毫无疑问是正确的。第一，此举，能让华为更好的打造颠覆业界，感动人心的高新科技产品，毕竟，内行所创造出来的产品，永远要比那些故步自封的上层领导更为专业；

第二，公司内部人人都有管理权，也能激励员工更好的效力。

由此可见，美国的打压，对华为来说，还没有真正的伤筋动骨！

Answer 2

任正非：华为为何要让专家来当家？

Answer 3

通过专家垂直循环，加快队伍新陈代谢、优胜劣汰、产生领袖，让新的人才快速成长起来；通过专家横向流动，让专家丰富知识、理解客户，同时也解决跨部门的平衡问题，制约无能领导，促进管理改进。

Answer 4

说明任正非从人才管理方面谈到自大也要自强。这样公司的多元化管理，能让优秀的专家拥有权力并促进公司发展。

Answer 5

我国早就认识到了科技强国的重要性 任正非也是跟随时代的潮流 由专家来当家可以是管理更加科学 更能符合高科技的要求 也是对科技重要的证明