[求助]关于公司对员工培训、外出考察学习的费用是否由员工本人支付的问题？
公司对员工在职期间进行的额外培训以及外出考察、学习等费用，如果后来由于该员工出现重大失误造成损失，公司将其辞退，那这笔培训和学习费用是否可以要求员工支付？另外，若是员工后...
公司对员工在职期间进行的额外培训以及外出考察、学习等费用，如果后来由于该员工出现重大失误造成损失，公司将其辞退，那这笔培训和学习费用是否可以要求员工支付？另外，若是员工后来主动提出离职，这笔费用是否也应由员工来支付？
对于公司进行了额外培训和培养的员工，能否合同规定其合同时间范围内不得主动离职？有没有相关的法律规定？对公司和员工双方都有约束力，从而避免公司的人才流失又不侵犯劳动者的合法权益。 展开
对于公司进行了额外培训和培养的员工，能否合同规定其合同时间范围内不得主动离职？有没有相关的法律规定？对公司和员工双方都有约束力，从而避免公司的人才流失又不侵犯劳动者的合法权益。 展开
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你所提及的，都可以公平平等自愿在培训协议中明确约定；
明确约定后，依约定。
明确约定后，依约定。
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公司将你辞退，则由公司出，自己离职就由自己出
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不应该
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