[求助]关于公司对员工培训、外出考察学习的费用是否由员工本人支付的问题?
公司对员工在职期间进行的额外培训以及外出考察、学习等费用,如果后来由于该员工出现重大失误造成损失,公司将其辞退,那这笔培训和学习费用是否可以要求员工支付?另外,若是员工后...
公司对员工在职期间进行的额外培训以及外出考察、学习等费用,如果后来由于该员工出现重大失误造成损失,公司将其辞退,那这笔培训和学习费用是否可以要求员工支付?另外,若是员工后来主动提出离职,这笔费用是否也应由员工来支付?
对于公司进行了额外培训和培养的员工,能否合同规定其合同时间范围内不得主动离职?有没有相关的法律规定?对公司和员工双方都有约束力,从而避免公司的人才流失又不侵犯劳动者的合法权益。 展开
对于公司进行了额外培训和培养的员工,能否合同规定其合同时间范围内不得主动离职?有没有相关的法律规定?对公司和员工双方都有约束力,从而避免公司的人才流失又不侵犯劳动者的合法权益。 展开
2012-02-17
展开全部
你所提及的,都可以公平平等自愿在培训协议中明确约定;
明确约定后,依约定。
明确约定后,依约定。
展开全部
公司将你辞退,则由公司出,自己离职就由自己出
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
不应该
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
16122人正在获得一对一解答
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题