Question

由企业员工主动提出的培训，培训费用由谁支付？

我们公司要打造一个学习型企业，鼓励员工学习（包含企业安排的内训，包含给员工发放书籍等等）这些都是免费的。

我们的领导也经常学习。参加各种培训。

都是利用的工作时间培训。但是领导培训的费用是领导自己出还是可以报销我并不知道。

因为专业性的原因，我准备报名一个培训。培训是对我未来工作有直接关系的。

那么，培训费是公司出还是员工出，还是公司员工一人出一半？？？？
如果培训地点在外地，是按照出差来处理，还是按照员工事假处理？？
培训如果是周末，算不算加班？
因为专业性的问题，我要参加的培训是不可能安排内训的。内训一半是管理类，销售类，企业文化类。我这个技术性十分强。

如果我学会了，我可以跳槽，也可以继续为企业服务。但是如果企业负担学费，我肯定不会跳槽，如果企业不负担学费，我学会了不加薪，肯定会跳槽。

Answer 1

你说的这个问题属于法律以外的问题，这样你的这个问题答案就很明了了。培训费由谁出完全取决于你与单位的协商一致，如果单位同意为你出这笔费用，单位就可以出，否则，单位就可以拒绝为你支付这笔费用。如果单位给你出了费用，单位肯定要与你签订培训协议并约定服务期；如果单位不给你出，你学习完后可以自由离职。当然单位也肯能不同意你利用工作时间去学习培训，这样你只有离开单位后才可以去学习。

Answer 2

那要看你们老板怎么想了