Question

公司拖欠工资最快最直接的解决

Answer 1

公司拖欠工资，劳动者可以通过向相关机构，提起劳动仲裁，要回被拖欠的工资。如果对仲裁判决不满意，可以在收到仲裁判决书之日起，十五日内，向法院提起诉讼。如果用人单位不予执行判决，劳动者也可以向法院要求强制执行。
法律分析
除了劳动仲裁，劳动者也可以选择向劳动监察部门进行投诉，用法律的手段，主张自己的合法权益。依据我国相关法律的规定，用人单位没有及时向劳动者支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，或者用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，相关部门可责令用人单位限期支付，以及加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，依旧不按时履行义务的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上，百分之百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 3

公司拖欠工资最快最直接的解决就是通过劳动监察大队帮忙解决，由他们出头工资要回来最简单

Answer 4

直接去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，如果是群体事件，超过10人，劳动监察大队就可以直接上门调查公司，同时还可以申请法律援助，由律师协调共同处理相关事宜。

Answer 5

拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。