Question

在职场中，领导不愿意提拔的人是什么样的？

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Answer 1

老实人大部分在单位都是勤勤恳恳工作，也不会巴结领导，一般都是实打实干把自己的本职工作做好，太本分不圆滑，也不会左右逢缘，领导喜欢的是有能力有魄力做事不呆板一心向着自己的人，平时奉承自己和自己走的近的人，什么样的领导就喜欢什么样的人，物以类聚人以群分就是这个道理，关键时刻领导是不会提拔老实人的，他会觉得老实人处理事情不圆滑，太世故！

领导不喜欢提拔老实人，这个得从不同的维度去分析。

从基层员工的角度来看，领导确实不喜欢提拔老实人。但随着你职务的晋升，做到了领导的岗位，从领导的角度考虑考虑问题，你就会发现，其实根本不是这样的。

员工分为几种，一种是情商，智商都不高的，这类员工只适合做些简单，重复性的工作，不喜欢风险和挑战，当然欲望也不大，这类员工搞不成事，也不会坏事，属于大多数。第二种是情商不高，但智商很高的，这类员工不善于维系，也不屑维系人际关系，适合做些有挑战的工作。第三种是情商很高，但智商不高的，这类员工在公司游刃有余，平时侃侃而谈，一出手就露馅，大家身边应该都有不少。第四种是情商，智商都高的，不用说短时期内就能得到提拔。大家可以看看自己属于那一类。

一般来说情商智商都高的员工，肯定会被提拔，在岗位选择上，如果是技术型岗位，那情商低但智商高的员工大概率会被提拔。在普通管理型岗位，对专业要求没那么高的，情商高但智商低的员工大概率会被提拔。

有句话说的好，群众的眼睛是雪亮的，但领导的眼睛更亮，领导都是一步一步熬过来的，看问题不会那么肤浅，只是在取舍，在平衡，看似无意之举，实则良苦用心。

另外，经验传授一下，大概率你的领导是什么样的人，他提拔的人也是什么样的，感同身受嘛！