在职场之中，哪几种人，是领导不会提拔的呢？
一个人的晋升和加薪对一份工作的晋升有最终决定权，因此，平时密切关注与领导的关系，是所有人的共识，但并不是每个表现良好的人都能在利益分配的关键时刻收获自己想要的，下面这类人，领导永远不会考虑提拔重用，对比一下，看看你有没有自己，单位里有两种人，一种是只努力工作的工具人，另一种是到处工作的社会人，工具人就像一台机器，隐藏着自己所有的情绪，只是一步一步地或加班地完成工作，不敢拒绝，不敢抱怨，不敢索取功劳，对他们来说，一份稳定的工作意味着生活的保障，不管他们受了多少苦，有多累，领导也知道这一点，一旦你开始淘气，他只需要有意无意地对你说一句负面的话，你马上就会陷入混乱，你渴望做更多的工作来展示你的价值。
让领导觉得你还有使用价值，即使你站在自己的立场上，做出了很多贡献，领导也不会觉得你从心底里帮了他很多，而是装出做生意的样子说：这只是你的职责，如果你是别人，也许你能做得更好，工具人是最肤浅的人，他不想为这些小事与领导和同事们闹别扭，虽然他不满意，但他不会采取更严厉的措施使领导人失望，领导永远不会考虑提拔这些只会努力工作的工具男，只会让他们成为自己最强大的垫脚石，一个我行我素的局外人，这种人的生活态度与工具人的生活态度大不相同，他们不太重视这项工作，他们事事以自我为中心，一旦在工作中需要牺牲自己，他们一定会坚决拒绝，专心做自己，他们根本不动工，不管他们多着急用，都是单位的事，和他无关，这种只在自家门前扫雪。
没有任何合作精神的人，总会造成意想不到的损失，领导人也很害怕，提拔这样的人不成阻碍，自以为是的小能人，这种人真的有特长，在某些方面可以独立自主，并形成特色，但他们最大的缺点之一是自以为是，有时，甚至在领导面前，也会摆出专家学者的架势，装出博大精深的架势，比领导更给力，这些小才子本来就受到领导的重视，毕竟，任何一个单位都需要一批技术骨干和骨干，但是，不管领导有多礼貌，有多尊重和尊重，他们都不知道如何缩小自己的优势，如何降低自己的水平，领导们也摆出架子，经常发出指示和命令，意思是鸡蛋里挑骨头，单位里的人，有一种人，他们总是很忙，但是一年四季，却没有突出的成绩，如果你仔细观察他们，你会发现他们太平庸了，他花了很长时间才完成一件小事，一旦你遇到复杂的工作，需要和他合作。
你必须给他最容易完成的部分，否则你不仅要返工，而且要加倍努力才能得到一半的结果，这不是他们故意的，而是他们自己的能力水平太平庸，不能听取别人的意见和建议，一旦领导或同事提到他，他就会武断地认为这纯粹是故意找茬，他会越来越坚决地与大家保持距离，动情的人笑骂，单位里的人，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受尊重，尴尬的不是发脾气的人，而是和他在一起的人，虽然，事后他会觉得很尴尬，无法控制自己的情绪，但能从心底原谅他的人，几乎消失了，单位里的人想得到领导的赏识、信任和重视，这很难说也很容易说，你不需要奉承或远离领导，你要做的就是看透人性，用一颗平凡的心，同时自然地与领导沟通，没有必要用强烈的目的来讨好别人，也没有必要盲目地表示服从，要真正成为一名技术娴熟、智慧过人的工人，领导自然会用新的眼光看待你。
