Question

在职场中，领导不喜欢提拔重用什么样的人呢？为什么？

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Answer 1

从表面来看，埋头苦干的员工似乎是应当得到赞赏，但是从人性的角度，人都是趋利避害的，如果员工埋头苦干的结果并不理想或者说是出了纰漏，那才是让人不喜欢的真正原因。不要以为领导坐在那里就很轻松，他也有自己的任务和指标，比普通员工的更高。而作为领导，每天要处理的事情也很多，所以从他的角度来说，对待工作更看重结果。只知道埋头苦干的人，在和领导的沟通汇报得频次很可能会少之又少，他们认为我只要把领导交给的任务踏实干好就可以了。

职场的本质就是交易，不管是领导下属之间，还是同事之间，无时无刻不进行着交易。而交易的本质就是需求。一个人的价值有多少，是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。你有能力满足领导的需求，你就是人才，不能你就只能是个普通员工。对于社会流行的那一套这种人，不上心而且也看不惯，对于行业的潜规则老实干事的人是更不会沾边的，因此要干事就用老实实在人。为什么得不到提拔，提拔的是那类人也能看领导者的素质，这里面的原由不说大家也都明白的。

只懂得低着脑袋干活，就不会抬起头来看天。虽然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已，绝不会成为领导心中的千里马。领导都愿意了解下属的工作进度，希望得到下属的工作反馈。尤其是对于比较重要的工作任务的反馈。因为他也要向自己的上级汇报工作进度。一个自己勤奋的员工公司可以少花很时间去培养各方面的综合能力，他那方面不足自己就会赶上，不需公司督促，这个优点是每个公司都喜欢的！

Answer 2

我认为领导不喜欢提拔那些投机取巧，喜欢摸鱼，不认真工作，爱吐槽别人讲八卦的人；因为这些人不认真工作，不能为公司带来利益，而且容易搬弄是非， 破坏公司内部的团结。

Answer 3

比较小气的人，比较抠门的人，工作能力不好的人，工作效率不好的人，在职场中地位比较低的人。这种人对于职场的影响并不是特别大，而且也不能给领导带来更好的效益，所以领导并不喜欢提拔这样的人。

Answer 4

我认为职场中领导是非常不喜欢提拔脾气不好，没有一技之长的人，阴险狡诈的人；因为这样的人他们在职场中并没有特别出色的地方，而且这种人就是职场中的毒瘤领导，对于这样的人也是非常不满的。

Answer 5

我认为领导不喜欢在背后说别人坏话，工作能力比较低下的人；因为这样的人不能够帮助公司营造良好的工作氛围，而且会拉低整个公司的效率。