在职场中，领导最喜欢提拔什么样的人？什么样的人最令领导反感？
领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果，能得到更高的领导认可，所以作为员工，你一定要聪明能干。另一方面，再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子，领导就会失去面子和安全感。
领导阻止你还来得及，别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力，不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作，领导们会放心的。领导也不比自己好太多，自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上，所有领导人都是从职员那里一步步往上走的，所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够，看不到他们的真正意图。作为领导人，最重要的是认识人，雇佣人。单位里有这么多人，到底提拔谁好呢？不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上，领导层对工作能力强的人持保守态度。
因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视，所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话，领导人特别面临一种情况，那就是听话的人很快就会得到晋升，要从剩下的人中选择人选。
一些头脑灵活的人一旦看到有空缺，就带着“诚意”开始引领那一步，领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会，就只能花钱。这种行为见不到阳光，除非万不得已，否则千万不要使用。
