Question

招聘专员和人事专员哪个更好？为什么呢？

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Answer 1

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。

一、二者区别

招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。

人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专员他更多是在负责公司的招聘管理，他所涉及的范围并不大。简单来说，人事专员就是下放招募指标，而招聘专员负责按指标招募合适的人入职。等招募完成了，招聘专员就结束工作了，而人事专员却还得继续进行后续的收尾处理。

二、二者的工作职责

如果有，在招聘网上投过简历的并且有挑选人事部工作的，都可以发现在人事专员和招聘专员里面的工作职责的涵盖范围就有所不同，比如:

人事专员需要1、制订招募计划并且组织实施；2、负责劳务合同等相关；3、制作人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、组织策划员工的各类活动；6、公司各类规章制度实施的助推者；7、负责员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

而招聘专员明显涉及的职责范围没有这么多。

三、二者前景

个人感觉人事专员的未来发展前景会超过招聘专员，因为招聘专员如果纳入人事专员的职责范围也是可以的，而且再加上人事专员有晋升制度的。所以感觉人事专员会更吃香一点。

但也不能说招聘专员不好两个都有各自的优缺点。只要你自己好好努力，我想无论你是招聘专员还是人事专员你的发展前景都会很好。

Answer 2

招聘专员更好一些。因为这个工作只负责招聘，所以工作内容相对来说比较简单一些，薪资待遇也比较好，但是人事专员管的比较杂，工作压力比较大。

Answer 3

人事专员更好一些，在生活中不会有很大的压力，而且也不会让自己在生活中感觉到非常的烦恼，不会有一些精神上的压力。平时的工作非常的轻松。

Answer 4

当然是人事专员更好一些。因为人事专员负责公司的招聘事宜，负责公司的安排，负责公司的人员招聘，负责公司的人员安排。

Answer 5

人事专员更好。因为这样的工作比较轻松，做的事情比较少，有很多休闲的功夫，也可以学习到一些知识。