Question

人事专员工作好做么？

Answer 1

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 　　

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 　　

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 　　

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　

9、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 　　

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作要求：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

Answer 2

您好,您所说的工作并非是人事专员的工作,而且并没有什么工作意义.
人事专员所要做的并不是到大街上找美女帅哥去的拉人,而是要根据公司的业务需要统一制度,去制订人员的管理与筛选,我大概跟你说一下人事专员的职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
根据你所说的情况,不建议您继续您所说的工作,祝愿你能找到一份真正对你有发展前途的工作.

Answer 3

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以，需要到处去招聘、打电话，还是比较辛苦的。

Answer 4

Answer 5

挺好的做啊 比较轻松呢