Question

怎样寻找贵人相助

Answer 1

单从借力的角度，为自己寻求一些贵人作为背景，从而使自己尽快得到提拨，英雄有用武之地，却是值得使用之法。因此结合现代社会的特点，给诸位提供五项具体可行的建议：

    （1）找寻贵人。是指在层级组织中职位比你高且能帮助你晋升的人。有时你得费心地去分辨谁具有这种能力。你或许以为，你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏，这观念或许是正确的。但是更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已到达不胜任阶层，因而可能不在乎他的推荐和好恶。所以，不要太肤浅，仔细深入观察，你将能找到能帮助你晋升的贵人。

    （2）激励贵人。不激励贵人等于没有贵人。值得注意的是，在层级组织里，帮助你的贵人会考虑你往上晋升后对他有什么好处，如果他不帮助你晋升，他又会有什么损失。

    （3）以退为进。康庄大道永远是最好的途径。试想你正通往跳水的高台，却被前面的人挡住了去路。你无法超越他，这时，他占据了要道，使朋友们虽然拼命为你呐喊加油，结果还是无济于事。

    同样地，在工作上的层级组织中，如果你的上一层职位被某一个不胜任者占住，那么你花再多力气或你的贵人再有心提拔你，也都将徒劳无功。

    为了到达跳水板顶端，你必须离开那座被堵塞了的阶梯，横越到另一侧没有障碍的阶梯，然后再顺利地爬上顶端。同样地，在层级组织中，你必须离开档路人那条升迁管道，然后从另一个没有阻碍的管道往上晋升。如果那人仍有资格获得晋升，他便不算是挡路人，而你也不必躲开他。只要稍加忍耐多等一些时日。他获得晋升职位出现空缺，你的贵人便能立即提拔你。

    （4）争取多位贵人的提拔。“多位贵人的共同提拔，可产生乘数的提拔效果（指贵人人数乘以个别提拔效果）。”乘数效果的产生，系由于这些贵人在他们的交流中，不断互相强化你的优点，因而使他们决心提拔你。假使你只有一个贵人，你便得不到这种强化的效果。所以，拥有多位贵人便能获得晋升的机会。但是有一点要注意，这些贵人中可能是有尖锐矛盾的死对头，否则效果难以预料。看清上司的意图

    在人际交往中，要想赢得上司的好感，就必须时刻留意对方的兴趣、爱好，明白上司的意图，理解上司的心思，这样才能投其所好，对症下药。然而，上司的意图往往捉摸不定，善逢迎者必须下功夫揣摩上司的心意，琢磨上司的心理，然后尽量迎合他，满足他的欲望，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，让上司乐得美滋滋的。自然，上司的回报也会是沉甸甸的。投其所好、曲意逢迎不仅是一种进阶的手段，更是一门高超的处世艺术。

    当然，我们并不主张人们整天去揣摩领导、上司的意图，围着上司转，处处溜须拍马。但只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，“上司说你行，你就行，不行也行”的现象太多，人们必须学会：“知上，识下”，尽量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避免“说不行，就不行，行也不行”的难堪。