Question

因公司原因裁员的话，员工的离职证明该怎么写？

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Answer 1

因公司原因裁员的话，员工的离职证明应该实事求是的去填写。公司出现了问题员工想要离职的话，这都是合法合情的。自己的离职证明如果写的不符合的话，公司也会不批准。不要选择去夸大其词的的填写，而是要让自己认认真真的去填写。把事实写入进去，公司才能够更好的去同意这个员工辞职。要在离职的时候多写一些感谢公司的话，这样公司也是会很喜欢的。

在离职的过程当中可以填写公司里面已经没有跟自己相匹配的职位和工作了，所以自己才会离开。如果自己是外地人的话，在填写的时候也要把这些要求全部都写入进去。公司如果出现了经济危机，员工离开公司也没有办法去阻拦。经历过公司的审核，发现已经没有员工匹配的职位和工作，也是会放这个员工走的。自己把这些原因填写进去之后，自己的工作才能够顺利的结束。

不要在离职上面花费很多的时间，这样自己的精力也是不够用的。在离职的时候把离职证明填写的合理一些，不要给公司惹出很大的麻烦。自己如果能在离职的时候得到经济补偿的话，就可以进行顺利的离职。领导如果直接不同意的话，自己要把详细的情况说一说。在离职证明上花费很多的时间和精力，自己也没有办法快速的进入到下一段工作当中。要调整好自己的心态，好好的去迎接接下来的事情。

总的来说每个人在离职上面可能都会多多少少遇到一些问题，但是自己也不要去放弃。员工的离职证明是非常好写的，这也是要看各自的一些需求。离职证明单也有很多的例子，自己也可以选择去参考。不要让自己跟领导死磕，这样离职也会很痛苦。

Answer 2

员工的离职证明上应该注明是公司的原因而离职的，而非个人意愿。

Answer 3

离职证明的前面应该写上什么时候入职担任的什么岗位，然后写着因为公司的原因裁员公司和员工达成了一致，所以才会选择离职。

Answer 4

在离职单上就写明离职原因是因为公司裁员导致离职，而且最好写明公司是因为什么原因进行裁员，这对你今后找工作会比较的方便。