Question

像我这样的劳动官司能打赢吗？帮各位律师帮忙看看。

本人2010年在一个广告公司工作，没有合同在身，也没有保险，在去年10.11.12月的工资一直脱着，老板说没有钱，年前我是想了一切办法，最后要了回来，还扣了我几百元，说公司职位的新规定，我很生气年后就直接辞职了，也和下一位同事做了二天交接，但是老板说我没有接交，不够意思。我问保险的事怎么办？他说可以补，但只能按北京最低目标1160来算，我不服，我底薪2000，加上提成也4000-5000那样，也得按2422基数来算，老板不同意，说我来之前没和他说，早这样就不用我了，还说他公司就这规定，我问你规定大？还是中国法律的规定大？他说你爱找谁就找谁，我北京人，关系广，不怕这些，北京市市长我都认识。我很生气，我把之前的证据都找了出来（在职证明（有公章），工资表，名片，微博，转账记录），有这些能不能告赢他呢？还有他要注销公司或更名怎么办？如果他真认识北京市市长，要出面干预这事怎么办？请律师的费用是多少？没有合同我是不是可以自己选择离职时间？不受他的规定。
帮各位朋友，律师帮忙看一看。有没有好的办法来解决。

Answer 1

首先单位未与你签订劳动合同，就这一点，只要你能提供与用人单位存在实际劳动关系，就可以主张双倍工资。（有公章的在职证明就可以说明问题，但是假如是单位为你出具的你办理信用卡的在职证明，那得看你所在地的劳动仲裁如何裁定）。最直接的证据就是公司给你发工资的银行转账记录。
其次，为防止公司临时注销，你可立刻去公司所在地工商局告知现在公司有劳动争议官司，工商局知道后会暂时不注销公司，另外如果公司更名了，工商局会有更名记录（一张表格，上面写着公司原来的名字和更名后的名字，公司原来法人的名字和现在法人的名字），到时候你申请仲裁也需要用这张证明纸，证明改过名字的公司和你过去的公司是一家公司。
再次，北京市长是不会为你这种事情出头的，这点儿你大可放心，假如有人出头，这事就最好调解解决，双方在金额上达成一致后，结案。
还有我个人认为你这种情况不需要请律师，现在很多律师都是光收钱不办事。可以上网多看看《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法条，如果实在有不理解的地方还可以拨打12333进行法律咨询，如果是农民工还可以申请免费的法律援助。
最后，没签劳动合同可以以“未签订劳动合同”为由提出离职，还可以以“未缴纳社会保险”为由提出离职。不但可以随时离职，还可以要求用人单位对你进行经济补偿。
拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要害怕，无论是谁，都要受到法律的约束，不可能因为谁有什么关系就可以不按照法律办事，该你得到的少不了。
希望我的回答可以让你树立信心并且帮到你。

Answer 2

你好,我不是律师，我是一个学习法律的本科生，如果能帮到你我将万分荣幸~你有一些细节没有说清楚，我在下面提出来，你回答一下，以便我能够准确的回答你的问题。
首先，你所说的这个保险是什么性质的保险，是社会保险还是商业保险？社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。
其次，他说的所谓“最低标准”是北京农村还是城镇？
再次，他的公司所在地在哪？是北京吗？
最后，你诉讼的目的是什么？
下面简单回答一下你的问题：
1你的证据应该是比较充足，但要根据诉讼标的具体情况具体分析；
2北京市市长如果干预司法，效果会很大，以至于不公平案件的发生，做好心理准备，但是我感觉市长不会因为这点小事出马~
3根据我国《公司法》规定，公司的消灭只有破产一条路不可能被注销，更名问题会在工商管理机构登记，有据可查，不用害怕；
4你已经形成事实劳动关系，也就是说已经有无形的劳动合同约束，离职也有法定程序。

Answer 3

您好:您和公司如果没有签署劳动合同,可以到公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求未签署劳动合同的双倍工资差额,另关于社保问题可以向当地社保局投诉要求公司补上保险,所上基数需要您举证当时在公司任职的月工资数额,你现有证据应该证明你们之间存在劳动关系应该是不成问题,如公司注销,公司主体不存在,将不在受理,如果更名,由更名后的名称公司承担上述责任,主体资格始终存在,由于劳动仲裁胜诉需要讲究策略,建议请一名律师,费用可以面议,如有需要可以联系本人,

Answer 4

你只要能够证明你在公司工作且单位未与你签订合同并交保险。你一定胜。不仅仅是交保，单位还要支付你双倍的工资等。

Answer 5

可以通过法律的途径维护你的合法权益。
纵横法律网 丁胜律师