怎样和领导搞好关系?
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和领导处好关系,拉近距离,没什么不好,反而有好多益处。
一、改善了工作环境。今年的三四五月份,我工作相当难熬痛苦,终于在六月崩溃,跟领导提了离职。当然,主要是对公司内部的不满和工作内容的压力,但是也有一部分是对领导的不满。那时,我们部门刚刚划到领导下面,他对我们这"领养的"很是冷漠,每次问他什么事,一副我们搞出的麻烦要他擦屁股的样子,我们也没有主动去拉近距离,彼此有些隔阂和芥蒂。自从提了离职,领导一番挽留,开始拉近彼此关系,领导渐渐能体会我的难处和心酸,我工作中的压力也少了一部分,感觉没有那么难熬了。
二、能得到更多指点的机会。和领导越来越熟络后,大小事,有难以抉择或解决不了的问题,都毫无保留地去跟领导汇报探讨,偶尔领导也会主动过问,一来一往,有些什么不足和可优化的思路,领导都可指点一二。及时查缺,及时精进。工作能力有了新的提升。
三、有晋升或奖励,领导会优先想到你。虽然领导不是徇私的人,大家毕竟都是有感情的动物。经常跟领导吃饭玩耍的人,自然领导能想到的几率更大。有个什么不需要绝对公平竞争的机会,或者内定的名额,领导首先就想到你了。
一、改善了工作环境。今年的三四五月份,我工作相当难熬痛苦,终于在六月崩溃,跟领导提了离职。当然,主要是对公司内部的不满和工作内容的压力,但是也有一部分是对领导的不满。那时,我们部门刚刚划到领导下面,他对我们这"领养的"很是冷漠,每次问他什么事,一副我们搞出的麻烦要他擦屁股的样子,我们也没有主动去拉近距离,彼此有些隔阂和芥蒂。自从提了离职,领导一番挽留,开始拉近彼此关系,领导渐渐能体会我的难处和心酸,我工作中的压力也少了一部分,感觉没有那么难熬了。
二、能得到更多指点的机会。和领导越来越熟络后,大小事,有难以抉择或解决不了的问题,都毫无保留地去跟领导汇报探讨,偶尔领导也会主动过问,一来一往,有些什么不足和可优化的思路,领导都可指点一二。及时查缺,及时精进。工作能力有了新的提升。
三、有晋升或奖励,领导会优先想到你。虽然领导不是徇私的人,大家毕竟都是有感情的动物。经常跟领导吃饭玩耍的人,自然领导能想到的几率更大。有个什么不需要绝对公平竞争的机会,或者内定的名额,领导首先就想到你了。
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