研究生一定比本科生好就业吗?
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也不一定但是研究生肯定比本科好啊,但是这只是评价工资标准的一个标准,很难说出具体数字,各个公司用人制度不同工资液都不同首先,本科本身如果就是211或985高校了,同时不 是天坑专业,这样的身份就已经足够成为你踏入不 错企业单位的敲门砖了,是否继续读研全看你自己 兴趣以及是否有继续深造的打算了。 但如果是像我一样本科不是名校加身的同学们呢, 选择读研,尤其是一个双一流名校真的对你后期的 发展以及在找工作时拥有的选择权大小有着至关重 要的作用,甚至是影响你未来过着什么样生活的决 定性因素。读一所名校的研究生能带给你的身心意 识或者专业素养的成长以及思想见识的提升远超于 你的想象,这个只有你亲身经历才能体验其中种 种,为了不偏离问题本身,其他方面的好处暂且不 说。这里简单拿去年我校招参加招聘会的亲身经历 进一下名校研究生身份对就业的影响吧。找工作有 多难,这个经历过的人都懂,你会一度陷入自我怀 疑、纠结犹豫、焦虑担忧等各种不那么健康的状 态。虽然能否找到一份好的工作主要还是看个人能 力,可是,你要懂呀,这句话是基于和你处于同等 硬性条件下的其他同学而言的,因为硬
性条件(学 历高低、名校与否、专业匹配度等)不如你的那些 同学可能在简历筛选时就已经被企业或者hr们各种 苛刻的条件筛掉了,剩下的就是那些和你差不多硬 性条件的同学们了,后面才是看能力高低。
性条件(学 历高低、名校与否、专业匹配度等)不如你的那些 同学可能在简历筛选时就已经被企业或者hr们各种 苛刻的条件筛掉了,剩下的就是那些和你差不多硬 性条件的同学们了,后面才是看能力高低。
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也不一定但是研究生肯定比本科好啊,但是这只是评价工资标准的一个标准,很难说出具体数字,各个公司用人制度不同工资液都不同首先,本科本身如果就是211或985高校了,同时不 是天坑专业,这样的身份就已经足够成为你踏入不 错企业单位的敲门砖了,是否继续读研全看你自己 兴趣以及是否有继续深造的打算了。 但如果是像我一样本科不是名校加身的同学们呢, 选择读研,尤其是一个双一流名校真的对你后期的 发展以及在找工作时拥有的选择权大小有着至关重 要的作用,甚至是影响你未来过着什么样生活的决 定性因素。读一所名校的研究生能带给你的身心意 识或者专业素养的成长以及思想见识的提升远超于 你的想象,这个只有你亲身经历才能体验其中种 种,为了不偏离问题本身,其他方面的好处暂且不 说。这里简单拿去年我校招参加招聘会的亲身经历 进一下名校研究生身份对就业的影响吧。找工作有 多难,这个经历过的人都懂,你会一度陷入自我怀 疑、纠结犹豫、焦虑担忧等各种不那么健康的状 态。虽然能否找到一份好的工作主要还是看个人能 力,可是,你要懂呀,这句话是基于和你处于同等 硬性条件下的其他同学而言的,因为硬
性条件(学 历高低、名校与否、专业匹配度等)不如你的那些 同学可能在简历筛选时就已经被企业或者hr们各种 苛刻的条件筛掉了,剩下的就是那些和你差不多硬 性条件的同学们了,后面才是看能力高低。
性条件(学 历高低、名校与否、专业匹配度等)不如你的那些 同学可能在简历筛选时就已经被企业或者hr们各种 苛刻的条件筛掉了,剩下的就是那些和你差不多硬 性条件的同学们了,后面才是看能力高低。
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答案是不一定。
让我们先来解释一下研究生难就业的原因。
一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。
作为就业市场选择的结果,女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。
二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用,但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主,一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加,进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。
三是研究生职业规划教育薄弱,就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚,针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少,至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。
此外,长期以来,研究生教育定位于高层次专业人才培养,从学校到课题组,从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时,研究生的求职技能往往捉襟见肘,造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。
近几年,因为疫情影响而导致了就业难,就业难导致研究生遍地开花,是学历越来越贬值的原因,在随着中国教育的发展,高学历人越来越多,本科的内卷导致了研究生的内卷,2022年考研人数达到了450多万,预计2023年考研人数会增加至520万,而招收的研究生数量不会增加太多,所以考研的竞争也是越来越激烈。
这种情况下,唯有自身不懈努力,让自己变得更加强大,才能实现高质量的就业。
相对于研究生,本科生可以更早的步入社会进行实操,同时也可以结识很多人脉,对于工作是有巨大的帮助的。
而且本科生接受教育的成本不同导致工作岗位和收入的期望值要低,相对来说更容易就业;
本科生比研究生早就业,相对来说工作经验和社会经验更为丰富。
总结:不见得研究生一定比本科生好就业,主要还是看工作经验和个人能力
让我们先来解释一下研究生难就业的原因。
一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。
作为就业市场选择的结果,女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。
二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用,但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主,一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加,进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。
三是研究生职业规划教育薄弱,就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚,针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少,至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。
此外,长期以来,研究生教育定位于高层次专业人才培养,从学校到课题组,从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时,研究生的求职技能往往捉襟见肘,造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。
近几年,因为疫情影响而导致了就业难,就业难导致研究生遍地开花,是学历越来越贬值的原因,在随着中国教育的发展,高学历人越来越多,本科的内卷导致了研究生的内卷,2022年考研人数达到了450多万,预计2023年考研人数会增加至520万,而招收的研究生数量不会增加太多,所以考研的竞争也是越来越激烈。
这种情况下,唯有自身不懈努力,让自己变得更加强大,才能实现高质量的就业。
相对于研究生,本科生可以更早的步入社会进行实操,同时也可以结识很多人脉,对于工作是有巨大的帮助的。
而且本科生接受教育的成本不同导致工作岗位和收入的期望值要低,相对来说更容易就业;
本科生比研究生早就业,相对来说工作经验和社会经验更为丰富。
总结:不见得研究生一定比本科生好就业,主要还是看工作经验和个人能力
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