不能纹身吗

 我来答
励之卉光慈
2023-05-26 · TA获得超过3万个赞
知道大有可为答主
回答量:1.1万
采纳率:28%
帮助的人:749万
展开全部
企业招聘要求劳动者不可以有纹身,并将其作为招聘的前置条件,不符合法律规定,而且也涉嫌就业歧视。比如,《劳动法》第3条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。“不招有纹身”自认为再有理,终归于法理上站不住脚。更或言之,即便入职后,员工有纹身的行为,用人单位也不能肆意对其辞退。

就业歧视直接侵害了劳动者的合法权益,对此须给予重视。可以说,“不招有纹身”是就业歧视的升级版。正如媒体所言,如果说纹身属于“后天”性质的招聘歧视,那么目前市场中“先天”性质的招聘歧视也屡见不鲜,包括户籍、地域、性别、年龄、相貌等等。这些就业歧视的存在,不仅是对当事劳动者的权益侵害,更会扰乱劳动用工市场秩序。



此,面对市场中出现的就业歧视现象不能小觑,劳动用工监察保障部门当完善治理措施,对存在就业歧视行为的当依法给予惩治。同时,也应加强劳动相关法律知识的普及,一方面促使招聘方依法依规设定招聘条件;另一方面也应增强劳动者维权能力,比如,对遭遇职场就业歧视的,当依法及时进行维权。

不论怎么说,保障平等就业权利的前提是不能动摇的。“不招有纹身”一定程度上反映出用工企业法律意识淡薄。被媒体报道后,涉事企业理应改过自新。同时,对于劳动者来讲,热爱纹身,一则有必要注重健康;二则也应适应社会主流价值观。尤其是,“不招有纹身”虽说涉嫌就业歧视,但也应检点自己的行为,别因为纹身耽误了自己前程。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式