Question

请问我到五十八岁了单位无理由辞退我有什么补偿吗?

Answer 1

1：员工在未达到退休年龄被单位无理由辞退是可以得到赔偿的，应赔偿如下：
公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果是无固定期限劳动合同，那是需要每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2：根据劳动法第十四条，可以签订无固定劳动期限，如下：
A用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
B有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3：如果员工在公司工作达到退休年龄可以办理退休，属于合同自然终止，没有补偿，因为双方都不存在过失，牵扯不到补助赔偿问题。

Answer 2

如果您确定是无理由辞退。不要去讲补偿。单位不能辞退你。
你可以提起劳动仲裁之诉。要求单位不能解除劳动合同。

一般情况下的解除劳动合同，律师会建议提出补偿，而不是要求不解除劳动合同，因为单位和员工之间的信任关系已经缺失，员工在一个不愿意要自己的单位工作是不会快乐的。但补偿是按照你在单位的工作年限来确定的。而你的年龄比较大，再就业比较难。这种情况下，如果单位无理由辞退，那么你可以要求继续履行劳动合同，如果是男士，毕竟2年就退休了。在单位上班忍一忍就好了。

Answer 3

这个时候要补偿你会很亏啊。再有两年就退休了，看一下你的养老保险缴了多少年，要持续十五年才会给你发退休金。你可以去单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会，要求单位继续履行劳动合同至你退休。劳动仲裁程序有一定期间，如果不服仲裁结果还可以起诉到人民法院，这样一拖你也就快退了。

Answer 4

如果没有劳动合同的约定或法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。因此，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。在用人单位提不出确凿理由的情形下，劳动仲裁委员会通常会支持你的请求。

Answer 5

无理由辞退是违法解除劳动合同，可要要求双倍赔偿金；
赔偿金，在该单位每满一年补偿一个月，不到一年的补偿半个月