Question

懂劳动法请帮忙解答一下

本人之前加班一月二千多元，本地地方最低工资标准1100元，本人受工伤，休养三个月，前段时间是按正常发放1100，但上个月是过年，工厂停工了约半个月，再加上过年三天带薪假，工厂表示只能给我六百多元的工资，之前都是通过银行划账，而领上月工资居然要亲自去财务处拿。他们说你工伤跟其它员工一样，都只能拿这个数，他们不划账是不是怕劳动局查？发不够基本工资。可能集体投诉吗？对于工厂过年放假（并不是员工主动请求放假的），劳动法有没有例明停产按怎样标准？

Answer 1

你们企业是自己放假的而且不超过一个工资支付周期，也就是一个月，应该按劳工合同签订的标准支付你们工资！如果你们企业是因为经营困难给你们放假的话，也应该按不低于你们地区最低工资标准的70%发放职工生活费！

Answer 2

员工工伤期间，工资发放是不能低于当地最低工资标准的，不管怎么计算，最后如果低于1100元，应由单位按1100元补足，这是工伤保险条例规定的

Answer 3

工厂的做法是不对的.,应当以你个人工资为基数给你发放工资

追问

那么我其它工友也应该得到基本工资吗？

Answer 4

1、由于工厂原因放假，第一个月应发全工资，从第二个月起发生活费；
2、工伤医疗期内应全额支付工资。