Question

求助懂劳动法的，急求答案

我在2009年4月1日签订了一个培训协议，培训费为4000。公司提供培训后约定服务期限3年，上班不到一年赔偿公司30000，一年到二年，赔偿20000，2年到3年为10000。这个是不是违背了劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿金额远远超过了培训费，这份协议是否无效？我现在想结束此份协议，有法律责任吗？如果有什么严重后果，请详细说明。

Answer 1

1、违反了，根据《劳动法合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、协议是无效的，可以解除，但是你仍然有责任要赔4000元

Answer 2

培训协议有效，只是有关违约责任条款因与《劳动合同法》抵触而无效。你现在提前解除劳动合同是有法律责任的，但法律责任仅限于你没有履行的服务期相对于整个服务期三年所分摊的培训费。当然要提前三十天提出辞工申请，并办妥工作移交及离职手续。

《劳动合同法》第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 3

是无效的，我国劳动法有明确的规定，双方在合同中约定的凡是违反法律法规的条款，都是无效的，无效的条款在法庭上不能不能作为辩护的依据。所以你可以放心，不用陪那么多，顶多就和培训费一样多。

Answer 4

培训协议是有效的。
但是对于约定违反服务期的违约金过高，超过法律所规定之数额，所以这个违约金条款在发生争议时，会按照你们实际的培训费用，以及你参加培训后已经服务的期限来计算，正如你列举的法条中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，所以如果你现在想结束这份协议，你最多可能需要承担的是4000元以下的违约金。

Answer 5

无效，除了赔偿金额不能超多培训费，你还可以拿你应得的工资以及其他福利