Question

我的朋友在一家外资企业工作已满10年，在新劳动法实施前单位通知不再续签劳动合同，有无补偿？

应怎样维护自己的合法权益？
在新劳动法实施前，我朋友可以获得怎样的经济补偿？

Answer 1

可以得到当地平均工资的每年一月的补贴，一般最多部尝过十年，也就是说，超过十年的也只能拿十年的补贴即十个月的当地平均工资

Answer 2

不在续订就给补偿咯。

Answer 3

新劳动法规定可以得到10个月的基本工资补偿

十一、关于经济补偿的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

大海观点：

根据四十六、四十七、四十八条规定，有以下几个特点

1、在劳动合同期满终止劳动合同的情况下：单位不续签劳动合同的，单位要支付经济补偿。为了防止用人单位在合同续签的问题上钻空子，逼员工提出不续签以逃脱责任，劳动合同法设定一个前提来免除单位的责任。对劳动者来说是个好事情，企业方面可头大了，续吧，可能要签无固定期，不续吧，要支付经济补偿金。我认为这个规定，会更有力的保障了劳动者的职业安全感，提倡单位长期用工，同时也有利于规范企业合法用工。

2、对于支付经济补偿的年限方面，取消了部分情况下最高十二个月限制，上不封顶，对劳动者更加有利。

3、对于支付经济补偿的标准方面，设定了最高线（三倍平均工资），同时不超过12个月，在单位依法解除高收入员工的情况下，维护了企业的利益。

4、对于工作年限的基础上，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以使单位少点成本，在企业在使用季节性用工和短期用工方面更加放心。

5、单位在符合四十一条第二款到第四款的情况下，单方面解除合同，可以不支付经济补偿金，部分的保障了单位的利益。