薪酬与薪酬体系有区别吗，什么区别？
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别：
薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
扩展资料：
薪酬体系具有以下特点与作用:
1、支持扁平化的组织结构
20世纪90年代之后，企业界出现了一种扁平化组织结构，并逐渐取代了官僚层级型的组织结构。在这种形势下，宽带薪酬应运而生，它就是为扁平化组织结构量身定做的，它的最大特色是打破了传统薪酬结构所保护和强化的那种严厉的等级制，有利于提高企业运营效率，更好地应对外部竞争。
2、 引导员工重视个人技能的提高
在传统等级薪酬结构下，员工想要涨薪，往往取决于个人职位的提升，而非能力的提高、业绩的增长。可是企业里出现空缺的职位是非常少的，而且越高的职位，数量越少，这就出现了“僧多粥少”的现象。所以，员工很难得到职位晋升的机会，涨薪的机会也就很渺茫了。这样的薪酬体系对员工缺乏激励性，通常会逼走有能力却得不到晋升的优秀人才。
3、有利于职位轮换
在传统的等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位直接挂钩。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，因此这种变动会使员工不愿意去学习新的东西，从而增加工作的难度。在这种情况下，员工不愿意接受同级职位的轮换。
4、提高企业组织结构的灵活性，使企业更好地适应外部竞争
宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。同时，还能调动员工参与职位轮换，从而有助于企业保持自身结构的灵活性，使企业更好地适应外部竞争。
参考资料来源：百度百科-薪酬体系
参考资料来源：百度百科-薪酬制度
你的意思是薪酬体系是从企业的角度，而薪酬是从员工的角度？但是我看的文献中薪酬也是包括工资、福利、工作环境等。
但是二者包含的东西好像是一样的啊。薪酬是从薪酬体系中出来的，那么薪酬体系比薪酬多了哪些方面的内容呢？
薪酬可以指工资、福利、津贴等物质或精神衡量的东西。而加了体系两个字，就可以认为是能去支撑起这些东西的一个机构或者组织形式。比如，国家领导和国家领导体系，国家领导指某个人，领导体系就加了制度、人物、组织形式等等方面。你问这个是做什么用？纯粹探究？
薪酬体系是如何管理为老板开出的薪酬创造最大的回报价值。
