Question

请问企业薪酬制度与薪酬管理的区别是什么？？

Answer 1

企业薪酬制度和薪酬管理是两个不同的概念，它们的区别主要表现在以下几个方面：

1.  定义和范围：企业薪酬制度是指企业为管理薪酬而制定的一套管理规范和制度，包括薪酬的计算方法、支付方式、晋升调整等方面；而薪酬管理则是指企业对薪酬的具体管理活动，包括薪酬核算、绩效考核、薪酬调整等。

2.  目的和功能：企业薪酬制度的主要目的是为了规范企业的薪酬管理，确保薪酬的公正和合理；而薪酬管理的主要功能则是根据企业的需求和目标，对薪酬进行核算、调整和管理，以激励员工工作，提高企业的效益。

3.  层次和结构：企业薪酬制度通常是一个比较完整的体系，包括薪酬的计算、支付、调整等方面，具有较高的层次性和结构性；而薪酬管理则是对薪酬制度的实际操作和管理，通常是一个具体的管理活动。

4.  实施和监督：企业薪酬制度需要经过企业管理层的制定和批准，并通过相关部门的实施和监督来确保其有效性；而薪酬管理则需要由专门的薪酬管理人员或部门负责实施和监督，确保薪酬管理的公正和合理。

Answer 2

薪酬制度只是企业关于人员报酬方面的规定而已，是一种规章制度；薪酬管理是企业内部所有有关薪酬激励方面的的管理过程，包含薪酬制度，外延比薪酬制度大。