Question

辞职了公司拖着工资不发怎么办?

没有跟签订合同的...过后之后就辞职了.可是现在公司其他员工工资都发了.现在就不给我发..肿么办呢？

Answer 1

合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。

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Answer 3

1、公司拖着工资不发的，员工可以申请劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。
2、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...”根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。可见，公司拖着工资不发，属于因劳动报酬而发生的劳动争议，属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第63条规定：“企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<劳动法>行政处罚办法》第六条予以处理。”《劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...”可见，公司拖着工资不发的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法责令公司支付拖欠的工资。

Answer 4

1、你的一切工作是否已经与公司交代清楚？是否交清了所有公司的财、物？
2、你的辞职是否是提前一个月提出的？有无违反公司规定或法律的情景发生？
3、你是否问公司为什么不发给你工资？公司怎样回答？
这些问题都表述清楚后，再帮助你拿主意。

追问

工作都交代清楚了的.辞职虽然没提前一个月提出.但是这一条在我们进公司的时候公司也没有提出辞职需要提前一个月提出,我联系过公司财务主管,但是没有回应.谢谢了呢

追答

辞职要提前一个月提出时劳动合同法规定的，必须执行的。公司可能就是抓住这一点的。

追问

可是问题是.公司连合同都没有签订的...怎么也还是必须执行吗？

追答

他不签是他的错，你不提前说是你的错，各是各码。就好像小偷偷东西是他犯法，你把小偷打死是你犯法一样。

追问

连合同法都没签订的还要按照合同办事,就是法律么？而且公司在我们入职的时候也没说辞职要提前说,那你能提供我什么方法拿到工资呢？这是最主要的

Answer 5

只能说，您杯具了。如果没有发过工资，事实劳动关系是很难举证的。
关于公司不发给你工资，我觉得你最好是跟公司沟通清楚原因。
还有，没签劳动合同，是公司不给你签，还是你自己不签的？如果是自己不签，那公司的确可以不发你工资，因为如果发了工资，他就是承认了事实劳动关系，他就有风险。所以他肯定是不愿意发的。