Question

我在一家公司工作4年 现在劳动合同到期 公司不续签 要辞退我 能得到赔偿吗

08年3月进的公司09年6月公司要裁我 我说没和我签劳动合同 要11个月的赔偿 公司不肯 又不要我走了 说现在你要走算你自己要走 09年7月要求我补签劳动合同我说要签 长期合同 公司不肯因为继续要做签了 但签的时间是09年7月的 领导说要是以后要裁你 你可以把这事再谈 就这样2010年又签了合同 到2012年3月马上就要到期了 现在公司又要裁我了 我可以得到几个月赔偿

Answer 1

你可以得到4个月的工资赔偿，并且要求公司缴纳齐应缴的社会保险，是从你进公司那个月算起的。

Answer 2

没签合同，有工资条吗，只要能证明有事实上的劳动关系，就可以合理的主张赔偿

追问

是刚进去一年多没签 后来又签的只是我签的日期是签的那天 那么我现在的合同时固定期限还是无固定期限

Answer 3

你最好和公司领导问问，获得一个明确表示后才好判断。
一般来说，假如公司明确表态不续签，那么就视为公司解除劳动合同，你可以获得补偿。
如果公司无表态，那么就视为继续维持劳动关系，你要按时上班，你们的劳动关系仍然是有效的。
解除劳动关系的补偿按照你在公司的工作时间，每够1年补偿1个月工资，够半年不够1年的按1年算，不够半年的补偿半个月。

追问

一年一个月我是知道的啊 就是不知道 现在工作4年 是拿4个月赔偿 还是双倍8个月赔偿 还有我还能要求以前不签合同时的赔偿吗

追答

4个月补偿
以前不签合同的诉讼时效已过，你无法要求补偿

Answer 4

从最初工作时计算。