Question

农大组织行为学第4、6套作业答案，急！急！急！

Answer 1

第4套

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1.社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的(　 )。
　A.无意识的反应　B.有意识的反应　C.客体反应　D.主体反应

参考答案：D 您的答案：D
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2.自我评价是(　 ) 的功能。
　A.自我意识　B.对他人的意识　C.角色意识　D.评价意识

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3.“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于(　 )。
　A.组织规范法　B.宣传　C.说服　D.职工参与法

参考答案：D 您的答案：D
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4.不属于态度的构成要素的是(　 ) 。
　A.动机　B.认知　C.情感　D.意向

参考答案：A 您的答案：A
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5.关于社会态度的功能，论述不正确的一项是(　 ) 。
　A.具有自我控制的心理功能
　B.具有适应的心理功能
　C.具有自我防卫的心理功能
　D.具有自我表现的心理功能

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6.社会心理学家(　 ) 等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。
　A.霍夫兰　B.莫里诺　C.马斯洛　D.彼得·圣吉

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7.(　 ) 是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。
　A.非正式群体　B.正式群体　C.所属群体　D.参照群体

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8.不属于从社会角度来论述群体功能的是(　 ) 。
　A.群体是社会存在的标志
　B.群体发挥了维系社会秩序的作用　
　C.群体能够促进社会的发展
　D.群体能够满足成员个体的基本需要

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9.人际心理关系形成的基础是(　 ) 。
　A.人们的直接感情相互作用
　B.人们的直接血缘关系
　C.人们的宗教道德观念
　D.人们的政治法律观念

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10.(　 ) 就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。
　A.从众　B.服从　C.观看效应　D.共做效应

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11.不能够影响群体凝聚力的因素是(　 ) 。
　A.群体压力　B.目标整合　C.群体的领导方式　D.群体内人际关系

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12.不属于群体规范形成的阶段的论述是(　 ) 。
　A.探索阶段　B.形成阶段　C.定性阶段　D.反复阶段

参考答案：D 您的答案：D
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13.关于极端转移论述错误的是(　 ) 。
　A.责任集中理论　B.文化放大理论　C.说服论据理论　D.社会比较理论

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14.关于群体规范的功能论述错误的是(　 ) 。
　A.维系群体的整体性
　B.使成员认知标准化
　C.对群体成员的行为进行定向和约束
　D.群体规范使得内外差距变小甚至消失

参考答案：D 您的答案：
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15.属于去个性化的特点的是(　 ) 。
　A.群体成员的匿名性　B.群体成员的公开性　C.责任的明确性　D.凸显了个人行动

参考答案：A 您的答案：
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16.从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有(　 ) 。
　A.自身内部的沟通　B.人际沟通　C.群体沟通 　D.公共沟通　E.正式沟通

参考答案：A, B, C, D 您的答案：
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17.关于沟通障碍的形式有(　 ) 。
　A.语言系统造成的障碍
　B.中间环节过少引起的障碍
　C.心理因素引起的障碍
　D.空间距离引起的障碍
　E.沟通方式不当引起的障碍

参考答案：A, C, D, E 您的答案：
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18.组成领导权力影响力的因素有(　 ) 。
　A.传统因素　B.品格因素　C.职位因素　D.才能因素　E.资历因素

参考答案：A, C, E 您的答案：
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19.领导者现代性的内容包括(　 ) 。
　A.开放观念　B.科技观念　C.竞争意识　D.法制意识　E.责任观念

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：
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20.关于动机和行为的关系论述正确的是(　 ) 。
　A.动机和行为之间不是简单的对应关系
　B.动机是在需要的基础上产生的
　C.动机和行为的后果不一致
　D.动机和行为的起因不一样
　E.个体的一种行为同时受到多种动机的支配

参考答案：A, C, E 您的答案：
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第6套

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1.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是(　 ) 。
　A.激励因素　B.保健因素　C.维持因素　D.满意因素

参考答案：A 您的答案：A
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2.“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于(　 ) 。
　A.奖赏性权力　B.法定性权力　C.信息性权力　D.强制性权力

参考答案：D 您的答案：D
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3.社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是(　 ) 。
　A.专制型　B.民主型　C.任人唯亲型　D.放任自流型

参考答案：C 您的答案：C
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4.不属于动机对行为所具有的功能的一项是(　 ) 。
　A.预测性功能　B.指向性功能　C.强化功能　D.唤起行为的始动功能

参考答案：A 您的答案：A
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5.关于需要的基本特征论述不正确的是(　 ) 。
　A.指向性　B.主观性　C.周期性　D.需要受社会环境的影响

参考答案：B 您的答案：B
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6.(　 ) 于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。
　A.赫茨伯格　B.马斯洛　C.奥德弗　D.麦克利兰

参考答案：A 您的答案：A
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7.不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是(　 ) 。
　A.生存需要　B.发展需要　C.相互关系需要　D.成长需要

参考答案：B 您的答案：B
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8.关于成就需要理论论述错误的是(　 ) 。
　A.成长需要　B.成就需要　C.权力需要　D.友谊需要

参考答案：A 您的答案：A
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9.目标的(　 ) 是指能精确观察和测量的程度。
　A.难度　B.具体性　C.可接受性　D.实用性

参考答案：B 您的答案：B
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10.关于战胜挫折的方法，论述不正确的是(　 ) 。
　A.领导者采用宽容的态度
　B.恰当的宣泄
　C.在原工作环境中调整
　D.改变环境气氛

参考答案：C 您的答案：C
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11.关于组织成立的条件，论述错误的是(　 ) 。
　A.是一个社会技术系统
　B.是一个开放的系统
　C.有各自的目标
　D.组织与环境之间有一定的边界

参考答案：C 您的答案：C
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12.韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是(　 ) 。
　A.合理基础　B.理性基础　C.传统基础　D.神受基础

参考答案：B 您的答案：A
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13.(　 ) 是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。
　A.结构 　B.组织 　C.态度 　D.联系

参考答案：A 您的答案：
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14.“既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于(　 ) 的优点。
　A.智能制 　B.模拟分权制 　C.直线—职能制 　D.事业部制

参考答案：C 您的答案：
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15.不属于组织文化层面的是(　 ) 。
　A.物质层 　B.制度层 　C.文化层 　D.精神层

参考答案：C 您的答案：
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16.不属于按照社会制度划分出来的文化是(　 ) 。
　A.美国型文化 　B.封建文化 　C.资本主义文化 　D.社会主义文化

参考答案：A 您的答案：
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17.关于组织文化的特征论述正确的是(　 ) 。
　A.无形性 　B.软约束性 　C.相对稳定性和连续性 　D.客观性　E.个性

参考答案：A, B, C, E 您的答案：
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18.组织文化的内容包括(　 ) 。
　A.价值观念和组织哲学
　B.组织精神和组织道德
　C.组织目标和组织风尚
　D.组织制度
　E.组织民主

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：
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19.关于组织变革的条件，下面的论述正确的有(　 ) 。
　A.大规模危机的出现
　B.组织文化强
　C.领导职位易人
　D.组织新而小
　E.组织文化弱

参考答案：A, C, D, E 您的答案：
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20.根据变革的深度，组织变革可以分为(　 ) 。
　A.组织结构的变革
　B.人员的变革　
　C.创新性变革
　D.激进性变革
　E.技术的变革

参考答案：A, B, E 您的答案：

Answer 2

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