Question

我想知道公司在什么情况下解除（开除）员工不用支付补偿金

我看劳动法上规定劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。

劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我试用期已经通过，在现在的公司的职位已经一年，现在公司说我没有能力担任现在的工作和我解除合同合理吗？
假如公司规定5S应该怎么做，工作台上应该放什么产品、应该放多少数量都有规定，可是我5S没有做好。规定的数量也超标了，算不算严重违反用人单位的规章制度的！
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的具体的定义是什么，我说个例子假如我是一个小领导，我手下的人犯错了，比如违反标准作业但没有给公司造成损失或是给公司造成损失是不是我就是严重失职，是不是就可以和我解除合同！
请专家帮我解答！

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第二十一条：试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

　　用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同不需要支付经济补偿金。
　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　……
　　劳动部《工资支付暂行规定》
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……

Answer 3

解除劳动合同是公司的权利，但是公司应该给你赔偿金，只要不是你个人的过失，公司在合同期内和你解除劳动合同关系，都应该给予三倍的赔偿金的

Answer 4

关于《劳动合同法》第三十九条的适用，很大程度上是需要通过仲裁、诉讼来作确认的，因为其中很多说法都是很抽象的。而就该条的具体适用，不同地方的仲裁、法院，在认识和处理方面也多有不同。因此，您最好是找当地的律师当面咨询。

Answer 5

基本上都是员工有违纪的情况。