Question

公司没有续签劳动合同，自动辞职后能否申请赔偿？

各位前辈你好，我是2010年3月25日在某私营企业工作至2013年12月31日，只是在第一年的时候签订了为期一年的劳动合同（2010年3月25日至2011年3月25日），在合同期满后公司没有再续签劳动合同，同时也没有为我购买社会保险（但中途要求我签了一份自动放弃购买保险，每个月补118元）的书面协议，由于是做销售的工作，公司要求2014年签订新的合同（没有工资，按销售业绩提成发放劳动报酬），如果不签这个合同就自动辞职，现在我想辞职，请问是否可以以两年来没有签订劳动该合同以及没购买社会保险为由提出经济赔偿？该如何做？辞职后还可以申请劳动仲裁吗？需要那些资料？谢谢！

Answer 1

1. 不签劳动合同不影响劳动关系存在，可以主动辞职。

2. 可以去申请劳动仲裁。

3. 赔偿内容：11个月工资（未签订合同的最多处罚）；4个月经济补偿金（三年多劳动期限）；1个月的经济赔偿金；4年的社保补缴。其他可能的赔偿。如加班等。

4. 携带材料：进入公司以来连续的上班记录等。
   

追问

刚拨打12348法律咨询了，说是一年之后没有续签劳动合同，就默认转为无固定期限劳动合同了，没办法要求双倍工资的补偿？

追答

说是一年之后没有续签劳动合同，就默认转为无固定期限劳动合同了，这是事实，但不能要求双倍工资赔偿，那是扯淡。上限为11个月的工资。别信那些法律咨询，太不负责人了！

追问

谢谢啊，刚才同样是拨打12348，在前面加了个区号，拨打到另外一个城市的客服就说是可以得到双倍补偿的。

追答

法律是全国生效的。另：那个“无固定期限合同”你不要字面上理解，这个状态比具有固定期限劳动合同从保护劳动者角度具有更多的保护作用，故不必纠结于这个。无固定期限劳动合同只是陈述一种状态而已，所有的赔偿和补偿均有效存在。

追问

刚才拨打劳动仲裁电话咨询，说2010年3月到2011年3月合同到期之后应该在一年之内提出仲裁申请，但是从2011年3月到现在已经超过一年时间了，所以劳动仲裁说不能要求双倍工资的请求了，他们说受理时效是一年之内？

追答

过诉讼时效说法错误，时效是从解除劳动关系之日计算的。你不是刚辞职吗？故完全有效的。
建议你自己直接去仲裁机构申请仲裁。或者找个正规律师咨询，乱七八糟的不负责任的咨询真荒谬。

Answer 2

这种情况是可以的，你直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求你们公司承担一年的双倍工资和补办社保。至于资料，就是能够证明你是他们的员工的资料呀。