Question

犯了错，领导很生气，怎么办

Answer 1

作为领导，下属做的不对，肯定会生气。这时你要态度诚恳的跟老板表明歉意，说出实情，是在哪个或哪些问题上出的错误，也就是说你要知道反省自己的过失，同时要让老板知道。
其次，老板虽然很生气，没有直接开除你，说明你还是有其他优点是他欣赏的，你也不用太担心，做好自己的分内工作，老板一般都是理性的，他们不会因为一两个员工的失误而影响所有工作的。你把手上的工作都做好了，老板对你的气慢慢的也就消了。
此时最忌讳就是去巴结讨好老板，如果老板没开除你，说明他是看中了你的能力，还不是溜须拍马的能力，如果他手下全是拍马屁的员工，老板的公司也就完蛋了。
简言之：知错-认错-改错-做好分内工作
希望我的回答对你有所帮助

Answer 2

勇于承认错误这是肯定要做的，最好是主动一点，别等到他真的发起火来，万一工作不保就糟糕了。其实不管是什么情况下，人都需要去哄得。可以去找找领导身边喜欢拍马屁的人，问问领导平时喜欢什么。反正夸他是没错的，人都喜欢夸自己，尽管他嘴上说不喜欢或者很正经，实际心里已经乐开花。或者是买点小礼物什么的。这是因人而异 ，总的来说就是得到他的原谅，脸皮要厚是硬道理。而且要保证绝对没有下次 ，同样的错误绝对不允许犯很多次- -

Answer 3

像你这样满腹经纶的才子也有困惑的时候。首犯是成长，重犯是糊涂，再犯是**。正视错误，诚心诚意当面或切实可行的方式向领导检讨自己，总结经验教训，力避重犯！希望能帮到你！

追问

什么满腹经纶。然并卵！！！！！

Answer 4

这个是很正常的，因为你的领导还不是高级领导，只是初级的，高级的领导是很开心下属犯错的，你犯错后吸取教训，不在同样的地方跌倒就行，就当做给你自己的一次激励吧，往好的方面想就行。

Answer 5

承认自己的错误，并尽可能的做相关补救，然后总结经验教训，避免再次犯错