Question

应届毕业生可以与hr谈论薪水问题吗

我是12届应届毕业生 hr已经和我谈过薪水 大约3500每月
我想 1 再打电话问问他我这个薪水是如何定下的吗 2 再问问他薪水是否有上升的空间
我看百度知道许多回答都说应届毕业生没有资本和hr谈工资 但是我是学小语种专业的 这家公司比较紧缺我这个专业 我不知道这公司给所有的应届毕业生开出的工资是否都是3500+ 我也不知道再打电话问问是不是显得比较冒犯 请有经验的帮帮我 谢谢

Answer 1

这个问题其实是很多人都比较在乎的问题但是由于没有工作经验而让自己处于劣势的地位。根据我的建议来说，小语种的工资都不是很低的，一般起薪都是3000-3500的，但是如果你觉得你的语言水平特别好，去公司之后就可以给公司创造比你工资高很多的价值，为何不去维护自己的利益呢。你去了公司就可以去做翻译甚至去接待客户，完全可以和HR去讨论这个问题，也许你和他讨论时候专业的话可能他们会对你刮目相看。（当然我个人觉得谈的意义不是很大，因为他们不会给一个新人特别高的工资的）

Answer 2

不用打了，看你这口气你还没过试用期，等你过来人家承认你的能力再谈吧。

Answer 3

去谈吧，你和企业都是双向选择的机会，如果你觉得他给的薪水不如自己期望的，当然试着争取一下。

Answer 4

你有自信就去谈